+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как правильно выдать зарплату иностранцам

Как правильно выдать зарплату иностранцам

Компания не обязана выплачивать зарплату иностранным работникам через банк Как правильно выдать зарплату иностранцам Косульникова М. Сейчас все больше компаний, в которых массово трудятся выходцы из ближнего зарубежья. При этом не все знают, что выплата иностранным работникам заработной платы из кассы предприятия может повлечь претензии со стороны чиновников. Рассмотрим, как правильнее поступить работодателям в этой ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы – это нарушение?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Бухучет Переход на безналичную выплату зарплаты Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Ответ на этот вопрос зависит от того, признается ли выплата зарплаты валютной операцией или нет. Выплачивать зарплату из кассы можно. В этом случае расчеты с сотрудником-нерезидентом надо производить только в безналичном порядке ч. Выплата зарплаты в этом перечне не предусмотрена. Что касается Трудового кодекса, то его нормы можно применять в отношении сотрудников-иностранцев, если иное не предусмотрено другими законодательными актами абз.

Такие разъяснения содержатся в информации Росфиннадзора. Однако в этом случае возможны споры с проверяющими. Аргументы помогут такие. Форму выплаты зарплаты организация устанавливает в трудовом или коллективном договоре ч.

А значит, организация вправе предусмотреть в трудовом договоре с иностранцем выплату зарплаты наличными. Кроме того, законодательство не содержит норм, обязывающих иностранных сотрудников открывать счета в банке для получения зарплаты. Поэтому выдача зарплаты иностранцу наличными не является нарушением законодательства, если такая форма выплаты предусмотрена трудовым коллективным договором.

Ответ: да, можно. Более того, даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так. Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с указанием его банковских реквизитов. Даже когда такого заявления нет, выплачивать зарплату все равно нужно. Если проигнорировать данное требование, работодателя накажут.

Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу, если задержать зарплату на срок более 15 дней. Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя.

Оформление банковских карт для выплаты зарплаты Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают: расчетными дебетовыми ; расчетными дебетовыми с овердрафтом. По расчетной дебетовой карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете.

По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете. Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка. То есть банк предоставляет сотруднику овердрафт кредит. Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком. Такие условия использования банковских карт определены в пункте 1. Чтобы с, с банком нужно заключить договор на их выпуск эмиссию и обслуживание.

Договор на выпуск и обслуживание карты можно заключить: с банком, в котором у организации открыт расчетный счет условия выпуска и обслуживания карт могут быть прописаны в договоре банковского счета, в дополнительном соглашении к нему или в отдельном договоре ; с банком, клиентом которого организация не является.

Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты. В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета.

Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк. После получения выпущенных карт из банка их нужно раздать сотрудникам под подпись.

Порядок перечисления зарплаты на карты Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников. Чтобы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, представьте в банк: реестр на перечисление денежных средств сотрудникам; платежный документ платежные документы.

Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде п. Порядок приема, отзыва и возврата аннулирования платежных документов в т. Данные сведения должны быть указаны в договоре с банком, а также путем размещения информации в местах обслуживания клиентов п.

Порядок представления и заполнения платежных документов и реестра установлен пунктами 1. В реестре укажите, в частности, следующую информацию: о сотрудниках, которым перечисляются денежные средства; о банках, в которых у сотрудников открыты зарплатные счета; даты, номера платежных документов, их общее количество; суммы по каждому сотруднику. В случае необходимости, по согласованию с банком, в реестре можно указать дополнительную информацию.

Такой порядок предусмотрен подпунктом 1. После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении.

Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников. Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения платежных поручений. Такой вывод следует из подпункта 1. При переводе зарплаты на счет одного сотрудника составлять реестр не нужно.

Достаточно подать в банк платежное поручение. Эти правила применяйте независимо от того, перечисляет ли организация зарплату через банк, в котором у организации открыт расчетный счет, или через банк, в котором обслуживаются сотрудники, и организация не имеет в нем расчетного счета.

Сотрудники-иностранцы могут быть как резидентами, так и нерезидентами. Резидентами в целях валютного контроля, в частности, признаются: граждане России кроме тех, кто постоянно проживает в иностранном государстве ; иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно проживают в России на основании вида на жительство. Остальные физические лица являются нерезидентами. При выплате зарплаты резидентам руководствуйтесь общими правилами. При этом пробелов внутри фигурных скобок быть не должно.

Такие правила указаны в пункте 3. Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику ч.

Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека например, родственника или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Срок зачисления денег Срок зачисления денег на карты сотрудников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги.

Конкретные сроки зачисления денег должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт. Как правило, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила. Бухучет Порядок бухучета безналичной выплаты зарплаты зависит от того, куда она поступает: на счет банка, в котором открыты зарплатные карты сотрудников; на индивидуальные счета сотрудников, открытые ими в разных банках.

Он предназначен для учета денег, подлежащих зачислению на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных Инструкция к плану счетов. При переводе зарплаты деньги перечисляют не на счет организации, а на расчетный счет банка.

Договор на выпуск и обслуживание зарплатных карт заключен с банком, в котором у организации открыт расчетный счет. Перечисление зарплаты на банковские карты предусмотрено трудовым договором.

Допустим, зарплату за декабрь организация выплатила в начале января следующего года. В таком случае перечисляйте НДФЛ и страховые взносы по общим правилам.

НДФЛ нужно перечислить не позднее дня, следующего за днем перечисления зарплаты на счета сотрудников п. Срок уплаты взносов на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование связан с датой начисления зарплаты, а не с датой ее выплаты.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний должны быть уплачены не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления выплат и вознаграждений п. Вас также может заинтересовать.

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы. Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст.

Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это. С первого раза не получилось Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад. Валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена безусловными требованиями о выдаче ее только через уполномоченные банки не имеется установленного порядка осуществления такой валютной операции , она не может быть отнесена к валютным операциям, осуществленным с нарушением валютного законодательства Российской Федерации. Пункт 1 ст. Значит, валютное законодательство прямо не обязывает нерезидента обращаться в уполномоченные банки и открывать счета в уполномоченных банках в том числе для зачисления на них резидентами работодателями заработной платы.

Зарплата в валюте вернулась

Бухучет Переход на безналичную выплату зарплаты Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Выдача зарплаты иностранному работнику

Зарплата наличными Можно ли иностранному работнику выплачивать зарплату наличными в 2018 году Чтобы не оказаться в такой ситуации, мы рекомендуем направлять иностранных работников в банки для открытия текущих счетов и не забывать указывать в трудовом договоре информацию о способе выплаты вознаграждения за труд. Добавлено 19 апреля 2016г. В соответствии с указанным постановлением контроль и надзор за соблюдением резидентами и нерезидентами валютного законодательства Российской Федерации, требований актов органов валютного регулирования и валютного контроля, соответствием проводимых валютных операций условиям лицензий и разрешений — переданы Федеральной налоговой службе Российской Федерации. Использование негосударственных платежных систем запрещено. Возможно получение денег в кассе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Выплата зарплаты в валюте по новым правилам возможна для физических лиц-резидентов, которые выполняют трудовые обязанности, возложенные на них юридическими лицами-резидентами и оговоренные в трудовых договорах, за пределами Российской Федерации.

Трудовое право Можно ли выплачивать заработную плату наличными денежными средствами иностранным гражданам, имеющим вид на жительство в РФ или временно пребывающим или временно проживающим в РФ Киргизия, Казахстан, Беларусь? Можно ли выплачивать заработную плату наличными денежными средствами иностранным гражданам, имеющим вид на жительство в РФ или временно пребывающим или временно проживающим в РФ Киргизия, Казахстан, Беларусь? Возможность выдачи зарплаты наличными иностранцам, временно пребывающим или временно проживающим в РФ, прямо не ограничена трудовым законодательством, однако во избежание разногласий с контролирующими органами мы бы рекомендовали работодателю все-таки производить указанные расчеты безналичным способом. Обоснование позиции: Согласно части первой ст. Соответственно, если трудовой договор с иностранцем заключен по российскому трудовому законодательству, порядок выплаты ему заработной платы регулируется ст. Вместе с тем при реализации этой нормы в отношении работников-иностранцев необходимо учитывать положения законодательства о валютном регулировании и валютном контроле и соответствующую правоприменительную практику. Согласно пунктам 6 и 7 ч. Как следует из пп. При этом согласно ч.

Выплата заработной платы

Средний балл: 0 из 5 Темы: Трудовые отношения Вопрос Предприятие отправляет зарплату на банковские карты Сбербанка России иностранным гражданам, работающим на этом предприятии. Должно ли это предприятие уплачивать проценты или иное за валютные операции и, если обязано, то в какой размере? Ответ Нет, не обязано.

Налоговики рассказали, почему опасно платить иностранцам 15 июля 2019 6803 Средний балл: 0 из 5 Все больше компаний привлекают на работу иностранных граждан. Но не все работодатели знают, что выплата иностранным работникам заработной платы может привести к штрафам. Платить следует только в безналичной форме через уполномоченные банки.

.

Когда зарплаты иностранцев растут, начинается кон- фликт интересов. Выдать такой голевой пас Кержакову? Так вывести один на один Аршавина?

Как выплатить зарплату на банковскую карту

.

Налоговики рассказали, почему опасно платить иностранцам

.

Как правильно выдать зарплату иностранцам

.

Выплата зарплаты иностранным работникам

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  2. asneri

    Попал мужик!

  3. raijuncprob

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

© 2019 odinotvet.ru