+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Цитата Ефимов Павел :Здравствуйте. Посмотрите на egrul. Если работодатель ИП- отдельная ситуация. Ни чего не поняла или это не мне? Если это ликвидация организации в установленном законом порядке, то увольняться по собственному желанию нецелесообразно. Во-первых, Вам полагаются все выплаты при ликвидации, во-вторых, Вы можете получать пособие в соцзащите в размере, превышающем минималку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по беременности и родам в 1С 8.3 Бухгалтерия

Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Сотруднице, уволенной во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, полагается пособие по уходу за ребенком.

Раньше в такой ситуации это пособие назначалось в минимальном фиксированном размере. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях.

Так, с 19 мая 2013 года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком.

Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному. Таким образом, женщине, уволенной из-за ликвидации компании в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов от ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Пример Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком 18. Рассмотрим, как оно исчислялось. В расчетный период вошли 2011 и 2012 гг. Замена на другие календарные годы не производилась. У других работодателей сотрудница в расчетном периоде не работала. Районные коэффициенты в местности нахождения компании законодательством не установлены. За 2012 г. Оба значения не превышают предельные величины базы для начисления страховых взносов, установленные в размере 512 000 руб.

Общая сумма выплат за расчетный период равна 457 000 руб. Предположим, что число используемых в расчете календарных дней составляет 645. Определим средний дневной заработок, разделив общую сумму выплат на количество учитываемых календарных дней. Размер среднего дневного заработка составляет: 457 000 руб.

Как видим, рассчитанный среднедневной заработок максимума не превышает. Полученный результат ежемесячного пособия также необходимо сравнить с его минимальным и максимальным размером. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в 2013 г. Максимальный размер был равен 16 241,14 руб. И здесь сумма ежемесячного пособия сотрудницы не выходит за установленные границы значений.

Так как уход за ребенком в декабре 2013 г. Так как отпуск начался 18. Пособие в декабре 2013 г. С внесением в мае 2013 года поправок, касающихся размера пособия декретницам, уволенным из-за ликвидации работодателя, возник вопрос о порядке исчисления их среднего заработка. Среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Пример В связи с ликвидацией компании сотрудница уволена 10. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начинается 22. Расчетным периодом здесь будет период с 1 января по 31 декабря 2013 г. Далее будем исходить из того, что расчетный период отработан сотрудницей полностью и из него не исключалось время, а также начисленные за это время суммы, предусмотренные п. Фактически начисленная заработная плата за данный период равна 276 000 руб.

Среднедневной заработок равен: 276 000 руб. Данная величина не превышает максимальной, которая равна 1479,45 руб. Определим средний заработок сотрудницы в январе 2014 г. Для этого умножим полученный средний дневной заработок на количество календарных дней в этом месяце.

Сумма среднего заработка равна: 782,31 руб. Таким образом, сумма ежемесячного пособия в январе составит: 17 210,82 руб. Размер ежемесячного пособия также необходимо сравнить с установленными минимумом и максимумом. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, рассчитанный пропорционально количеству календарных дней в отпуске по уходу, в январе 2014 г.

Таким же образом исчислим сумму пособия за февраль 2014 г. В результате в феврале ежемесячное пособие составит 8761,87 руб.

Это означает, что, если женщине было назначено пособие по материнству, она вправе получать за этого ребенка и родительское пособие. С 1 сентября 2020 года Права на pодительское пособие есть у лиц, за которых в Латвийской Республике были сделаны или было необходимо сделать обязательные взносы страхования: не менее 3 месяцев за период последних 6 месяцев до месяца, в котором наступил месяц страхования первый день отпуска или не менее чем 6 месяцев за последние 24 месяца.

К сожалению, Вы не уточнили, каким образом Вам стало известно о ликвидации предприятия. Вы уже получили уведомление предупреждение об этом? Не ликвидируют ли предприятие по причине банкротства? Однако поясняю: Сначала поговорим о ликвидации предприятия, чтобы Вы знали о своих правах. Следовательно, уволить Вас могут, но только по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления. По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ч.

Из декрета в декрет при ликвидации предприятия

Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Декретница уволена в связи с ликвидацией компании Сотруднице, уволенной во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, полагается пособие по уходу за ребенком. Раньше в такой ситуации это пособие назначалось в минимальном фиксированном размере. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая 2013 года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Родительское пособие

Что делать с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и уволенной в связи с ликвидацией организации? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 1 год 9 месяцев принесли уведомление о увольнении в связи с ликвидацией предприятия по собсвенному желанию учредителя через 2 месяца. Какие должны произвести выплаты сотруднице. Какие права за ней сохраняются, что будет со стажем. Куда теперь обращаться после увольнения. Конкретный вопрос по сотруднице находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, у них нет зарплаты как быть с ними?

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации Какие выплаты может получить женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком 1.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия Просмотров: 3 Светлана Вопрос задан27 марта 2017 в 23:27 Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста: 1-отпуск по уходу длится до 1,5 и 3 лет ребенку верно? Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Спасибо большое! Вопрос относится к городу Краснодар Ответы: Опубликовано28 марта 2019 в 07:49 Опубликовано28 марта 2019 в 07:49 Здравствуйте! Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Но у вас-то работы НЕТ!!! Вот это ей и объясните... Мотя Вся проблема в том что ей нет куда ходить,?

.

.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со 77 ТК РФ);; ликвидация предприятия (п. 1, , 10, 11 ч. Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом.

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Я считаю, что тема весьма интересна. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  2. Маргарита

    Это точно

  3. weblinktgagat

    отлично то что надо

© 2019 odinotvet.ru