+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Полагается отпуск при сокращении штатов

Дополнительное возмещение выплачивается в тех обстоятельствах, если работник согласен на сокращение до установленного срока в два месяца. Расчет размера такого возмещения зависит от срочности увольнения. Если за два месяца после потери работы новую найти не удалось, сотруднику начисляется среднемесячный заработок за данный период. Возможны варианты выплат и на третий месяц, но только с соответствующего решения службы занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении Воробьева Е. Дата размещения статьи: 08. Официальные разъяснения по данному вопросу различаются. Какой вариант выбрать бухгалтеру? Уполномоченные ведомства не раз комментировали вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата компании.

В частности, этому были посвящены следующие документы: - Письма Роструда от 04. Чтобы понять, какой позиции должен придерживаться бухгалтер, прежде всего обратимся к нормативной базе. Уточнение "отпускных" прав при увольнении Трудовой кодекс регулирует не только время работы, он устанавливает виды периодов отдыха и их минимальную продолжительность ст.

К числу периодов длительного отдыха относится ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней ч. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно ч. В стаж, дающий право на этот отпуск, включаются как периоды работы, так и время самого отпуска ч.

Из этих норм можно сделать следующие выводы: 1 каждый рабочий год 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу состоит из 11 месяцев работы округленно и 28 календарных дней отпуска округленно один месяц ; 2 за один месяц "отпускного" стажа полагается 2,33 календарного дня 28 календ.

Поскольку прием на работу может быть произведен в любой день календарного года, предоставление работникам отпусков строго по истечении 11 месяцев работы было бы неправильным: поступивший на работу в январе всегда получал бы отпуск в декабре, а заключивший трудовой договор в июле отдыхал бы всегда в июне и т.

В связи с этим отпуск полной продолжительности за первый рабочий год может быть предоставлен уже через шесть месяцев непрерывной работы в организации, а второй и последующие отпуска могут предоставляться в любое время соответствующего рабочего года, в том числе и авансом ч. Таким образом, на день увольнения работника могут возникнуть две противоположные по характеру ситуации: - работник заработал определенное число дней отпуска, но не использовал их; - работник использовал отпуск авансом, но не отработал соответствующее количество месяцев своего последнего рабочего года.

В первом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч. Во втором случае работодатель имеет право из зарплаты, начисленной в окончательный расчет, произвести удержание суммы отпускных, приходящихся на использованные работником, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска ч.

Приложение к журналу "Зарплата" в 2015 г. Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, оформление, налоги и взносы. Льготы для сокращаемых работников Из общих правил есть исключения. Если трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией организации п. Когда отпускные, выплаченные авансом, не удерживаются Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты увольняемого работника суммы оплаты за дни использованного, но не отработанного отпуска, если трудовой договор прекращается в связи: - с ликвидацией п.

Пример 1. Расчет количества дней отпуска, использованных авансом Работника увольняют в связи с сокращением численности и штата работников организации 31 октября 2014 г. За рабочий год с 23 апреля 2014 г. Необходимо определить, сколько дней отпуска работник отгулял авансом, следует ли при его увольнении удерживать излишне выплаченные отпускные.

На день увольнения стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за указанный рабочий год составил 6 месяцев 8 дней. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца п. Таким образом, в данном случае "отпускной" стаж составляет 6 месяцев и работник имеет право на 14 календарных дней отпуска 28 календ.

Использовано, но не отработано 14 календарных дней 28 дн. Но работодатель не имеет права удержать суммы среднего заработка, начисленного работнику за "лишние" дни отпуска. Таким образом, сокращаемый работник получает своеобразный "подарок" - денежную сумму, равную оплате за дни отпуска, приходящиеся на оставшиеся до окончания рабочего года месяцы.

Когда выплачивается полная компенсация за неполный рабочий год Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании сокращением штата работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней. Это правило действует, если увольняемый сотрудник проработал не менее 5,5 месяца, подлежащих зачету в "отпускной" стаж п.

Вопрос от клиентов сервиса "Консультация эксперта" на сайте электронного журнала "Зарплата" e. При увольнении по сокращению штата работнику были выплачены выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. Через три дня работник заболел.

Больничный лист он принес на следующий день после выздоровления. Нужно ли его оплачивать? Ответ фрагмент. В данной ситуации работник может претендовать на пособие. Так как он заболел в течение 30 дней после увольнения и вовремя предъявил больничный лист ч. Однако за период болезни, совпавший с периодом трудоустройства после сокращения, работник может получить либо пособие, либо средний заработок.

Как правило, сумма пособия оказывается меньше среднего заработка, и работнику невыгодно его выбирать. Такой работник имеет право получить как сумму оплаты за дни заработанного ко дню увольнения отпуска, так и аналогичный указанному выше "подарок": сумму оплаты за незаработанные дни отпуска, приходящиеся на оставшиеся до окончания рабочего года месяцы.

Пример 2. Расчет количества дней для исчисления компенсации Работника увольняют в связи с сокращением численности и штата компании 31 октября 2014 г. Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? На день увольнения "отпускной" стаж за последний рабочий год составил 6 месяцев и 8 дней - больше 5,5 месяца.

Работник заработал только 14 календарных дней оплачиваемого отпуска 28 календ. Но он имеет право на полную компенсацию - за 28 календарных дней отпуска. Суммы среднего заработка, начисленного работнику за дополнительные 14 дней отпуска, - это "подарок", аналогичный тому, что получил работник из примера 1 на с.

Тернистый путь к истине Наличие взаимосвязи между правом сокращаемого работника на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск и запретом на удержание из его заработной платы суммы оплаты за неотработанные дни отпуска на практике замечают далеко не всегда.

Это приводит к появлению ошибочных разъяснений. Ошибочные разъяснения Так, в Письмах Роструда от 04. Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени. Может показаться, что эти разъяснения правомерны, поскольку основаны на дословном прочтении указанного пункта. Однако авторы Писем забыли о необходимости рассмотрения всех норм законодательства о труде во взаимной зависимости.

Во-первых, запрет на удержание сумм оплаты за неиспользованные дни отпуска действует независимо от того, когда увольняют работника - в течение первого года работы или позже. Тогда и требование о выплате полной компенсации должно действовать и в случае увольнения работника в течение второго и последующих годов.

Иначе получается, что использовавшие авансом отпуск за второй и последующие рабочие годы работники получают "подарок" при том, что успели отдохнуть , а не отдыхавшие работники "наказаны": ни отдыха, ни денег. Очевидно нарушение равенства прав работников. Во-вторых, предполагается, что стороны трудового договора добросовестно исполняют все требования законодательства, в том числе о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска.

То есть каждый рабочий год рассматривается отдельно от других. Новые рекомендации соответствуют закону Рассмотрев спорный вопрос на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, Роструд изменил свою позицию и подтвердил: п. Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Следовательно, и в иных случаях выплаты полной компенсации при увольнении речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск рабочий год , а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок, то есть наличие дискриминации Рекомендации службы занятости от 19.

Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением ее численности или штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде пять с половиной и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

К аналогичным выводам приходят и суды. Так, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 01. В силу ст. В результате суд обоснованно применил п. Как на практике применить Рекомендации службы занятости от 19. Разберемся на примерах, как бухгалтеру действовать в более сложных случаях.

Пример 3. Отпускной стаж за последний рабочий год менее 5,5 месяца Работника, принятого в компанию 25 октября 2012 г. Ежегодные отпуска ему ни разу не предоставлялись. Периодов, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не было. За сколько дней ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Работник отработал в организации 2 года и 21 календарный день округленно 2 года и 1 месяц.

Работнику необходимо выплатить компенсацию за первый и второй рабочие годы полностью - по 28 календарных дней. На третий рабочий год приходится менее 5,5 месяца.

Компенсация за третий год выплачивается пропорционально отработанному времени - 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Всего денежная компенсация выплачивается за 58,33 дня неиспользованного отпуска. Рассмотрим другую ситуацию. Пример 4. Конец рабочего года сдвигается, отпускной стаж за последний рабочий год - более пяти с половиной месяцев Работника, принятого в компанию 25 мая 2012 г.

В течение работы в организации работник использовал два ежегодных оплачиваемых отпуска. Кроме того, ему предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: с 9 по 25 января 2013 г. Необходимо определить, за сколько дней неиспользованного отпуска должна быть выплачена компенсация при увольнении.

Определим дату окончания первого рабочего года. В общем случае в соответствии со ст. Таким образом, первый рабочий год должен был длиться с 25 мая 2012 г.

Однако в соответствии с ч. В первом рабочем году работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в январе 2013 г. В связи с этим дата окончания первого рабочего года сдвигается на 6 календарных дней [ 17 дн.

Определим дату окончания второго рабочего года. В период с 31 мая 2013 г.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Какие выплаты положены работнику при сокращении Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата Если работник на момент увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата отработал в компании свыше года и пяти с половиной месяцев, но не воспользовался правом на отпуск за второй рабочий год, то ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все 28 календарных дней. По общему правилу при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Он состоит из 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2018

Контакты 812 44-910-44 Сокращается работник, последний день работы согласно предупреждению — 16. По графику отпусков работнику положен очередной отпуск в мае. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Днем прекращения трудового договора в этом случае будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска. В этот день следует произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. Обоснование вывода: Согласно п.

За время декрета должность сократили

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении Воробьева Е. Дата размещения статьи: 08. Официальные разъяснения по данному вопросу различаются. Какой вариант выбрать бухгалтеру? Уполномоченные ведомства не раз комментировали вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата компании. В частности, этому были посвящены следующие документы: - Письма Роструда от 04. Чтобы понять, какой позиции должен придерживаться бухгалтер, прежде всего обратимся к нормативной базе.

Эта гарантию будет соблюдена и при увольнении с предприятия по сокращению.

Как считать отпуск в мае 2019 года Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале. Можно ли получить отпуск перед сокращением? Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением. Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения. Это можно сделать путем отправки соответствующего уведомления по почте или вручить этот документ лично в руки.

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении (Воробьева Е.В.)

Какие документы выдают при увольнении в 2020 году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре 2020 года, то для расчета необходимо взять период с октября 2018 года по сентябрь 2020 года.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

.

После получения уведомления о предстоящем сокращении Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не вышесказанного полагаем, что указание в графике отпусков на.

Компенсация за отпуск при сокращении штата

.

Выплаты при сокращении работника в 2019‑2020 годах

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 odinotvet.ru