+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

При совмещению профессий необходимо руководствоваться следующими требованиями

Совмещение — одна из юридических форм, используемых в трудовом праве для обеспечения выполнения сотрудником дополнительных обязанностей. Долгое время в законодательстве существовали ограничения на совмещение, затем они были сняты, но в отношении отдельных субъектов длительное время не было четкого, однозначного законодательного закрепления снятия ограничений. Поэтому на практике у кадровиков до сих пор возникает вопрос об этих ограничениях. Так, в подп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение без ограничений

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квалификационные справочники и их взаимосвязь с оплатой труда

В то же время и работники нередко стремяться наиболее продуктивно реализовывать свои профессиональные навыки, способности и умения. На этом фоне особое значение приобретает практика совмещения должностей профессий , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии со ст. Обычно работодатель с этой целью выносит приказ или распоряжение о возложении на работника дополнительной работы или дополнительных обязанностей. Указанный приказ или распоряжение доводится до сведения работника. В разделе ознакомления с приказом распоряжением работник вправе выразить свое отношение к поручаемой работе в виде согласия или отказа.

Согласно положениям ст. Поскольку дополнительная работа в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания, выполняется в пределах продолжительности рабочего времени смены наряду с основной работой, заключения нового трудового договора не требуется. Соглашения о содержании должности , объеме дополнительной работы, размере доплаты, и его существа обычно выражается в заключаемом между работником и работодателем дополнительном соглашении к трудовому договору.

Однако на практике часто дополнительная работа поручается и выполняется работником без надлежащего документального оформления: по устной договоренности с работодателем, по устному распоряжению работодателя, без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Данные ситуации чреваты возникновением различных споров, в том числе по оплате труда работника с учетом выполнения дополнительной работы. При этом наиболее проблемные вопросы в таких спорах касаются доказывания фактов поручения и выполнения дополнительной работы, выходящей за пределы занимаемой работником должности.

Сложности вызывает определение той границы, за пределами которой возлагаемая на работника дополнительная работа, обязанность или новое задание выходит за рамки работы по основной должности, и фактически становится совмещением должностей профессий.

Рассмотрим некоторые примеры из судебной практики. Первый пример. Белгородским областным судом 04. Решением суда иск М.

Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия пришла к следующему выводу. К обстоятельствам, имеющим правовое значение для рассмотрения в этой части гражданского дела, относятся не только те, которые подтверждали бы фактическое исполнение истицей дополнительных обязанностей за временно отсутствующего работника, но и те, которые подтверждали поручение этих обязанностей работодателем, ибо только при подтверждении последнего у работодателя, в соответствие с требованиями закона, возникала обязанность оплатить порученную дополнительную работу даже в том случае, если это поручение не было надлежащим образом оформлено.

В судебном заседании установлено, что до августа 2011 г. Факт начисления заработной платы за дополнительный объем работ подтверждается справкой, выданной Ш. Факт начисления заработной платы за дополнительный объем работ подтверждается показаниями свидетеля Ш. Факт выполнения дополнительного объема работ истицей в период с октября 2011 г.

В соответствии с письменными пояснениями Ш. С учетом изложенного, судебная коллегия пришла к выводу о представлении истицей доказательств, подтверждающих поручение ответчиком с ее согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, а также, что дополнительная работа была следствием не ее волеизъявления, а предложением работодателя. Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. При этом законодатель учитывает не только экономическую материальную , но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Судебная коллегия не нашла оснований к отмене постановленного решения по существу. Отсюда можно сделать вывод, что в данных спорах необходимым является доказывание не только самого факта выполнения дополнительной работы работником, но и факта поручения работодателем выполнения этой дополнительной работы.

Данные факты могут подтверждаться письменными доказательствами, свидетельскими показаниями и другими доказательствами. Другой пример. Омский областной суд 6 ноября 2013 г. Решением суда иск С. На основании трудового договора от... Факт выполнения истцом работы в качестве секретаря Совета директоров подтверждается представленными в дело документами: подписанными истцом, как секретарем Совета директоров ОАО "Омскоблводопровод", протоколами заседаний Совета директоров, а также документами в электронном виде, имеющимися на флэш-карте, предоставленной истцом, за указанный период.

В соответствии со штатным расписанием работников аппарата управления и инженерно-технических работников на предприятии была предусмотрена должность секретаря Совета директоров с окладом... При таком положении, учитывая, в том числе, наличие в организации самостоятельной инструкции для секретаря Совета директоров, суд обоснованно исходил из того, что выполнение истцом обязанностей секретаря осуществлялось в рамках отдельной должности.

Поскольку в период работы с … по... Таким образом, при разграничении должностных обязанностей по должностям и профессиям с целью доказывания того факта, что действительно имело место совмещение должностей профессий , следует приобщать в качестве доказательства штатное расписание организации-работодателя, в котором имеются соответствующие две разные штатные единицы, и должностные инструкции на соответствующие должности. Третий пример. Санкт-Петербургский городской суд 14 мая 2013 г. Решением суда К.

Судом первой инстанции было установлено и подтверждено материалами дела, что дата К. Разрешая спор по существу и отказывая К. Необходимого объема преподавательской работы К. Судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции. В обоснование довода о том, что преподавательская работа входит в функциональные обязанности К.

Вместе с тем, с содержанием указанного Положения К. В заседании судебной коллегии представителем ответчика было представлено Положение о кафедре математики и инженерной графики, содержащее должностную инструкцию заведующей учебным кабинетом, из текста которой не следует ее обязанность ведения преподавательской работы. Таким образом, доказательства того, что преподавательская деятельность для К.

Преподавательская работа в объеме 86 часов должна быть оплачена Ответчиком. Сторонами трудового договора в настоящем случае соглашения о порядке оплаты дополнительной работы истца достигнуто не было, в связи с чем, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных сумм, судебная коллегия полагает возможным руководствоваться содержанием Приказа Министра обороны РФ N 555 от 10.

Судебная коллегия определила: Решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 06 декабря 2012 года в части отказа К. Таким образом, в доказательственную базу по спорам такой категории неверно включать локальные нормативно-правовые акты, должностные инструкции, с которыми работник фактически не был ознакомлен.

Стоит обратить внимание, что в трудовом законодательстве не предусмотрен размер или пределы доплаты за совмещение должностей. И при отсутствии между работником и работодателем соглашения о размере доплаты, размер может определяться, исходя из положений локальных нормативных актов организации Положения об оплате труда, Коллективные договоры , либо ведомственных отраслевых нормативных актов.

В итоге, можно сформулировать следующие основные рекомендации для работодателей: Разграничение функциональных обязанностей работников по основной работе и дополнительной работе, которую предполагается поручить работнику, необходимо осуществлять, исходя из анализа штатного расписания организации, должностных инструкций. При документальном оформлении совмещения должностей профессий , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника, в приказе распоряжении о поручении дополнительной работы, в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо зафиксировать следующие моменты: — наименование должности профессии , по которой будет происходить совмещение; — содержание и объем дополнительной работы в порядке совмещения, и срок, в течение которого она будет выполняться; — указание на то, что совмещение осуществляется с согласия работника; — размер доплаты за совмещение или порядок ее расчета.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен статьей 60 Кодекса, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии со статьей 151 Кодекса при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Safari Информация о внедрении профессиональных стандартов Часть первая статьи 195. При применении части первой статьи 195. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер. В случае, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов.

Шаг 2. Проверка наличия необходимых условий для установления совмещения профессий должностей. В частности, проверяется наличие следующих условий: 1 наличие вакансии проверяется по штатному расписанию. Однако в данной ситуации оснований для этого нет, так как отсутствует соответствующая вакансия.

Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей

Выполнение работниками дополнительных обязанностей Всем работающим гражданам знакома ситуация, когда необходимо заменить коллегу, который ушел в отпуск, уехал в командировку, заболел или же когда возникла необходимость выполнения большего объема работ в связи с увольнением другого работника. Перед работодателем в таком случае стоит задача — подобрать достойную кандидатуру для замещения временно отсутствующего или уволенного работника. О том, как оформить такие трудовые отношения и как оплачивается выполнение работником дополнительных обязанностей, пойдет речь в данной статье. Генеральное соглашение — Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраинским объединением организаций работодателей и предприятий и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 — 2009 годы от 15. Заболел работник, ушел в отпуск, уехал в командировку, работница ушла в декретный отпуск, уволили работника...

Как это отметить в табеле? Ответ юриста В данном случае можно оформить совмещение профессий должностей.

Обране Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей Работник в отпуске или в командировке, болеет или временно отсутствует по другим уважительным причинам. В такой ситуации закономерно возникают вопросы, касающиеся порядка оформления трудовых отношений с работником, которому поручают выполнять работу временно отсутствующего работника, и оплаты выполнения им дополнительных обязанностей. В данной статье мы рассмотрим, как эти вопросы решаются на предприятиях негосударственной формы собственности. Генеральное соглашение на 2010 — 2012 годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09. Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей: 1 выполнение обязанности временно отсутствующего работника; 2 временное заместительство; 3 совмещение профессий должностей ; 4 расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы. Каждый из перечисленных способов выполнения дополнительных обязанностей является самостоятельным способом построения трудовых отношений с работником, с присущими только ему особенностями. В то же время все эти способы имеют много общего. Для того чтобы верно определить способ выполнения работником дополнительных обязанностей, работодателю в первую очередь следует установить причину возникновения необходимости в привлечении работника предприятия к дополнительной работе. Если такая причина связана с необходимостью выполнения работы временно отсутствующего работника например, в связи с его нахождением в отпуске, командировке, декрете, на больничном и т.

Ваш браузер устарел

На этих же сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке. Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации. В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время например, в сфере транспорта и др. Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

В то же время и работники нередко стремяться наиболее продуктивно реализовывать свои профессиональные навыки, способности и умения. На этом фоне особое значение приобретает практика совмещения должностей профессий , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника.

.

работы руководствоваться положениями постановления Совета Определение совмещения профессий (должностей) и других форм временно отсутствующего работника допускается при условиях ее выполнения: за выполнение дополнительной работы в следующих размерах.

Выполнение работниками дополнительных обязанностей

.

Совмещение должностей: сложные моменты

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амвросий

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Людмила

    Интересно. И самое главное - необычно.

  3. Влада

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  4. Дарья

    Класс! Афтару респект!

  5. Исидор

    Извините, что я Вас прерываю, хотел бы предложить другое решение.

© 2019 odinotvet.ru