+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Примеры о коллективных трудовых спорах

В соответствии со ст. По самостоятельному решению руководства нашей организации по объяснению - в связи с какими-то экономическими проблемами нам, сотрудникам, без нашего ведома и согласия на это часть заработной платы второй месяц выплачивается в виде продукции, производимой организацией - глушителями для легковых автомобилей. Можно ли действия руководства организации признать незаконными, и есть ли судебная практика по этому вопросу? На основании норм ст. Таким образом, для произведения выплаты заработной платы в отличной от денежной форме должно быть в наличии волеизъявление работников, отраженное в их письменных заявлениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О внесении изменений и дополнений в Закон РБ "Об урегулировании коллективных трудовых споров в РБ"

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рассмотрение коллективных трудовых споров

Рассмотрение коллективных трудовых споров Законодательство о коллективных трудовых спорах начало формироваться лишь в конце 80-х гг.

До этого времени считалось, что в социалистическом государстве нет социально-экономической базы для общественных конфликтов на производстве. Однако мощная волна шахтерских забастовок, прокатившаяся летом 1989 г. К сожалению, данный Закон так и не смог сыграть роль стабилизатора общественных отношений. Одним из заметных недостатков союзного Закона был практически тотальный запрет на проведение забастовок. Например, в соответствии с ним запрещено было бастовать работникам транспорта, причем вне зависимости от того, имеют они непосредственное отношение к движению транспорта или нет, т.

Потребовалось вмешательство Конституционного Суда РФ, который в своем постановлении от 17 мая 1995 г. Отправной точкой собственно российского законодательства о коллективных трудовых спорах можно считать Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г.

В 1993 г. Российские законодатели учли прежние недостатки упомянутого нами выше союзного Закона, новые конституционные, принципы и усовершенствовали нормативную базу по этому вопросу. В настоящее время правовое регулирование отношений, связанных с рассмотрением коллективных трудовых споров, осуществляется Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. Поскольку Трудовой кодекс является более поздним по времени принятия законом, к тому же имеющим приоритет перед всеми другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права ст.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров с использованием примирительных процедур является частью механизма социального партнерства. Соответственно, комплекс правовых норм, касающихся порядка разрешения коллективных трудовых споров, является элементом правового обеспечения коллективных переговоров и коллективно-договорного регулирования 2. Отсюда и некоторая общность правовой регламентации коллективно-договорного процесса и процедуры разрешения коллективных трудовых споров, основанной на принципах социального партнерства, таких как полномочность представителей сторон, добровольность принятия на себя обязательств, обязательность выполнения соглашений, ответственность за невыполнение соглашений и др.

По своей сути коллективный трудовой спор имеет двойственное начало. С одной стороны, он опосредует конфликт интересов, явно выражая существующие противоречия между работниками и работодателями, противостоящими друг другу в трудовых отношениях. Однако, с другой стороны, он позволяет в рамках социального партнерства разрешить возникшие разногласия, путем переговоров прийти к компромиссному решению.

С индивидуальными трудовыми спорами коллективные объединяет родовой признак — и в том, и в другом случае они представляют собой неурегулированные разногласия. Конфликт может быть исчерпан, если на обращение работников работодатель отреагирует положительным решением, т.

В этом случае разногласия прекращаются и коллективный трудовой спор не возникает. Но если работодатель сообщает работникам их представителям об отклонении всех или части требований или вообще не сообщает своего решения представительному органу работников хотя в соответствии со ст.

Момент перехода разногласий в коллективный спор называется началом коллективного трудового спора. Кроме того, законодатели предусмотрели еще один вариант начала отсчета коллективного трудового спора — дату составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров ч. Коллективный характер спора Во-первых, обе стороны коллективного трудового спора являются, как правило, коллективными субъектами исключение составляют случаи, когда работодателем является физическое лицо.

Во-вторых, в таком споре отстаиваются коллективные, а не индивидуальные интересы. С одной стороны, участниками спора выступают работники, но не каждый сам по себе, а связанные определенным организационным единством 1 , формой выражения которого могут быть собрания, конференции. От имени работников вправе выступать их представители, определенные ст. На уровне организации это могут быть как первичная профсоюзная организация, так и иные представители, избираемые работниками.

Традиционно представителем работников является профсоюз. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. В соответствии с п. Альтернативным вариантом представительства интересов работников во взаимоотношениях с работодателем может быть участие в этом иных представителей работников. При отсутствии в организации профсоюза, а также при наличии профсоюза, объединяющего менее половины работников, на общем собрании конференции работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю ст.

Существование иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. Иные представительные органы работников могут быть только на уровне организации. На территориальном, региональном, отраслевом или федеральном уровне интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений представляют только территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.

Другой спорящей стороной выступает работодатель если речь идет о конфликте внутри одной организации либо объединение работодателей при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений — ст. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, учредительными документами и локальными нормативными актами.

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, учредительными документами и локальными актами. Представлять работодателей — государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти и местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

О коллективном характере спора свидетельствует порядок выдвижения требований. В соответствии со ст. В любом случае, кто бы эти требования ни выдвигал, они нуждаются в утверждении на общем собрании конференции работников. Следовательно, последнее слово всегда остается за коллективом работников. Решение общего собрания конференции оформляется протоколом. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Требования профсоюзов и их объединений к сторонам социального партнерства соответствующим объединениям работодателей в утверждении не нуждаются.

В отношениях социального партнерства на территориальном, региональном, отраслевом и федеральном уровнях профсоюзы действуют от имени работников, представляя их интересы в соответствии со ст. Предмет коллективных трудовых споров. Он неоднороден, поскольку ст. Законодатели имеют в виду те условия труда, которые установлены или могут быть установлены самим работодателем например, режим работы или размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ; 2 заключение, изменение и выполнение коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий ст. Данный вид спора может возникнуть только на уровне организации. Учесть мнение выборного представительного органа работников или непосредственно профсоюзного комитета работодатель обязан при утверждении графиков сменности ст. Порядок учета мнения установлен только для выборного профсоюзного органа и регулируется ст.

Суть его сводится к следующему. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта представляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение профсоюза не содержит согласия с проектом локального акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мнения провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять нормативный акт, а выборный профсоюзный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор следует отличать от индивидуальных трудовых споров, носящих массовый групповой характер.

В качестве примера рассмотрим конфликты по поводу невыплаты заработной платы. Работодатель задерживает заработную плату всем работникам, и в этой связи возникает коллективный протест, который иногда заканчивается забастовками. На практике возникает вопрос — к какому виду трудовых споров относится данный конфликт? Одни авторы считают, что это коллективный трудовой спор. Поскольку день выплаты заработной платы определяется в коллективном договоре, значит неисполнение соответствующего положения является нарушением коллективного договора.

Неурегулированные же разногласия по поводу выполнения коллективных договоров составляют предмет коллективного трудового спора 1. Другие специалисты и мы с ними солидарны полагают, что несвоевременная выплата заработной платы не может рассматриваться в качестве предмета коллективного трудового спора, даже если коллективным договором предусмотрены сроки ее выплаты.

Работодатель нарушает в этом случае не коллективный договор, а соответствующие нормы Трудового кодекса, предусматривающие обязанность выплачивать работнику заработную плату и соблюдать сроки ее выплаты. Следовательно, можно говорить о совпадении интересов работников организации, о совокупности индивидуальных трудовых споров 2.

Верховный Суд РФ сформулировал свою позицию по данному вопросу следующим образом: прекращение работы, вызванное нарушением права работников на своевременную оплату их труда, является коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, и к подобным случаям Федеральный закон от 23 ноября 1995 г.

В связи с этим по ряду дел в случаях, когда единственным требованием забастовщиков было погашение задолженности по заработной плате, Верховным Судом РФ принимались решения об отказе в удовлетворении заявлений о признании таких забастовок незаконными 3. Администрация предприятия обратилась в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками процедуры разрешения коллективного трудового спора.

Верховный Суд РФ, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение нижестоящего суда отменил по следующим основаниям. Работодатель, согласно ч. Следует сказать, что Трудовой кодекс специально предусмотрел право работника на приостановку работы в случае задержки заработной платы ст. И если все работники одновременно прекращают работу, это не будет считаться забастовкой, потому что каждый из них отстаивает индивидуальное право на оплату труда, а это не является предметом коллективного трудового спора.

Специалисты отмечают тенденцию, в соответствии с которой к коллективным трудовым спорам относят любые возникающие между работодателем и работником конфликты. В связи с этим имеют место попытки все разногласия, даже не носящие правового характера, урегулировать с использованием процедуры, установленной для разрешения коллективных трудовых споров.

Так, например, конфликт из-за задержки выдачи талонов на молоко работникам одного из предприятий, занятым на работах с вредными условиями труда, был расценен как коллективный трудовой спор, в связи с чем работники даже попытались организовать забастовку. Еще более нелепые причины для объявления забастовки — неисполнение работодателем требований работников о восстановлении уволенных работников или, наоборот, о расторжении трудовых договоров с должностными лицами 1.

Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных тем, что это споры неискового характера, они не подведомственны суду. Государство не вмешивается во взаимоотношения работников и работодателей, предусматривая для таких конфликтных ситуаций особый способ разрешения спора — с помощью примирительных процедур. Но это не значит, что государство полностью самоустранилось от участия в процессе согласования интересов работников и работодателей.

Для содействия работникам и работодателям в разрешении коллективных трудовых споров в соответствии с Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. В настоящее время основы ее правового статуса установлены ст. Служба представляет собой систему государственных органов подразделений , формируемых в составе Минтруда России, соответствующих органов по труду субъектов Федерации и органов местного самоуправления.

Сама Служба не является органом по рассмотрению коллективных трудовых споров, ее задача — содействовать в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Для этого Служба наделена следующими полномочиями по: осуществлению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров; проверке полномочий представителей сторон коллективного трудового спора; формированию списка трудовых арбитров и проведению их подготовки; выявлению причин и условий возникновения коллективных трудовых споров, подготовке предложений по их устранению; оказанию методической помощи сторонам коллективного трудового спора; организации финансирования примирительных процедур; организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров ст.

Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров Использование примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров продиктовано международными правовыми нормами. С целью способствовать предупреждению и разрешению трудовых конфликтов должны создаваться органы по добровольному примирению.

В каждый орган по добровольному примирению должно входить равное число представителей от предпринимателей и трудящихся. Примирительная процедура должна быть бесплатной и оперативной, сроки должны сводиться к минимуму. Должны приниматься меры, чтобы процедура могла начаться по инициативе любой из сторон конфликта или органом по добровольному примирению. Сторонам следует рекомендовать воздерживаться от забастовок и локаутов в течение всего времени ведения переговоров о примирении.

Все соглашения, достигнутые сторонами в результате переговоров, составляются в письменной форме и имеют равную силу с договорами, заключаемыми в обычном порядке. В настоящее время российское законодательство соответствует этим международным принципам. Трудовой кодекс предусматривает следующие примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже ст.

Эти процедуры призваны обеспечить мирный способ достижения согласия между работниками и работодателем и по возможности предотвратить забастовку.

Дрозд, юрист Трудовой спор, как правило, возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны. При возникновении трудового спора в зависимости от вида трудового спора его разрешение происходит в соответствующих органах. Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сторону трудового спора.

Чем индивидуальные споры отличаются от коллективных трудовых Почему возникают коллективные трудовые споры Каков порядок из разрешения Как выбрать посредника для их разрешения Как предупредить возникновение коллективных трудовых споров На всех предприятиях, не важно, в какой форме они функционируют и сколько человек там числится, возможны коллективные трудовые споры. Их причиной может стать как небрежное исполнение обязанностей сотрудниками, так и действия руководства — и то, и другое приводит к нежелательным последствиям ущерб здоровью, вывод из строя оборудования, снижение заработка и т. Как урегулировать такие ситуации? Расскажем подробно. Индивидуальные и коллективные трудовые споры: в чем разница Ситуация, когда руководитель и подчиненный совершенно по-разному трактуют положения трудового соглашения и нормы ТК РФ, называется индивидуальным трудовым спором. Если он возникает, работник имеет право обратиться с заявлением в комиссию по индивидуальным трудовым спорам КТС.

РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Что считается днем начала споров? Какой порядок рассмотрения споров примирительной комиссией или с участием посредника? У вас на работе нездоровая ситуация в коллективе? Все недовольны действиями администрации, но не знают, что делать? Я, Чемакин Валерий, как консультант по правовым вопросам, расскажу в этой статье о способах защиты прав трудового коллектива. В конце статьи речь пойдет о такой радикальной мере, как забастовка.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Статья 1. Задачи и сфера действия Закона 1. Настоящий Закон устанавливает правовые основы, порядок и способы урегулирования коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Республике Башкортостан в ходе разрешения коллективного трудового спора в организациях всех форм собственности. Установленные настоящим Законом нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их полномочные органы. Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом регулирования настоящего Закона. Статья 2. Основные понятия 1.

В настоящей Декларации:...

Рассмотрение коллективных трудовых споров Законодательство о коллективных трудовых спорах начало формироваться лишь в конце 80-х гг. До этого времени считалось, что в социалистическом государстве нет социально-экономической базы для общественных конфликтов на производстве. Однако мощная волна шахтерских забастовок, прокатившаяся летом 1989 г. К сожалению, данный Закон так и не смог сыграть роль стабилизатора общественных отношений. Одним из заметных недостатков союзного Закона был практически тотальный запрет на проведение забастовок. Например, в соответствии с ним запрещено было бастовать работникам транспорта, причем вне зависимости от того, имеют они непосредственное отношение к движению транспорта или нет, т. Потребовалось вмешательство Конституционного Суда РФ, который в своем постановлении от 17 мая 1995 г. Отправной точкой собственно российского законодательства о коллективных трудовых спорах можно считать Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. В 1993 г. Российские законодатели учли прежние недостатки упомянутого нами выше союзного Закона, новые конституционные, принципы и усовершенствовали нормативную базу по этому вопросу.

Лекция №1. Разрешение коллективных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров Теория, схема коллективного трудового спора. Пример коллективного и индивидуального спора. Нормативно- правовые акты. Причина их возникновения.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров…………………………. Именно законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров является тем инструментом, которым пользуются стороны для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, а также разногласий, вызванных заключением и исполнением коллективных договоров.

.

"трудовой спор" означает любое противоречие, возникающее между работником и работодателем по вопросам применения законов, коллективного.

Коллективные трудовые споры: как их правильно решать

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 odinotvet.ru