+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Продление срока сокращение штатов

Продление срока сокращение штатов

Как продлить срок сокращения сокращения? Увольнение по сокращению запланировано на 7 октября. Имеет ли право работодатель отодвинуть срок увольнения по сокращению, скажем, на 1 месяц? В уведомлении о сокращении в центр занятости указана дата высвобождения работников 07.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление об увольнении по сокращению

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Сиречь односторонне. Не вытекающиий из чего-н. Произвольное утверждение. Ничем не стесняемый, производимый по своей воле. Произвольные движения. Производимый по личному произволу, самодурству. Совершенно произвольные распоряжения.

Могу ответить, как представитель работодателя. Мы в организации давно ушли от указания конкретной даты в тексте уведомления о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата. Остальное - по ситуации формирование нового штатного расписания, структуры, отпуск или болезнь работника и др.

На практике срок от момента вручения уведомления до дня увольнения у нас иногда растягивается до 3-4 мес. Случались иски о восстановлении на работе. Работники указывали на этот срок. Но со ссылкой на дословное трактование ст. И что, в кассации удерживали? Не верю. Крепостное право отменено аж 1861 году, и если работодатель предупредил без указания срока, то это уже не уведомление об увольнении, каковое увольнение всегда производится в конкретную дату.

Это уже не юридическое действие, а типа протокола о намерениях, не порождающее юр. Эдак работники будут писать без дат ЗПСЖ, и держать работодателя в подвешенном состоянии, мол, я предупредил, а далее уволюсь как удобно, в любой срок, может через три недели, может через три месяца.

И будут ссылаться на, кхе-кхе, дословное трактование ст. Поделиться сообщением.

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения.

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников? Работники своевременно предупреждены о сокращении за 2 месяца, планируемая дата увольнения 31 марта, она же прописана в приказе Генерального директора и уведомлениях работников. В настоящее время в силу определенных обстоятельств закрыть обособленное подразделение в срок до 31. Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников на 1 месяц до 1 мая? Если да, какие документы д. Планируется, что из общего числа работников 2 уходят по сокращению численности, остальные - по соглашению сторон. Профсоюза нет.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Может ли работодатель продлить в срок сокращения? Просмотров: 2 Дмитрий Вопрос задан1 октября 2014 в 18:22 Здравствуйте! У нас в организации происходит сокращение работников. Нам всем выдали уведомление о сокращение 29. В нем сказано, что 30.

Сиречь односторонне.

Служба правового консалтинга Служба правового консалтинга Несколько работников были предупреждены об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Вправе ли работодатель после этого уволить работников по сокращению штата на месяц позже? Нужно ли при этом предупреждать работников о том, что они будут уволены, например, не с 01. Действие трудовых договоров с работниками, которые не были уволены в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации по истечении срока предупреждения об увольнении, продолжается. В дальнейшем для расторжения трудовых договоров по данному основанию необходимо заново провести все мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников организации. Обоснование вывода Согласно части второй ст. Законом максимальный срок предупреждения не установлен, следовательно, он может быть и более двух месяцев.

Служба правового консалтинга

Увольнение работника по п. Сделать это нужно обязательно в письменной форме и под расписку подпись работника и дата проставляются собственноручно. Если решение принимается комиссией, работнику следует предоставить для ознакомления протокол заседания комиссии или выписку из него.

.

.

1 Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов?. в индивидуальном порядке, под роспись соответствующее уведомление в сроки.

Возможно ли продление сроков уведомления о сокращении работников ?

.

Продление уведомления о сокращении численности штата

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 odinotvet.ru