+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Расчет нового периода отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком 29 июня 2016 Средний балл: 0 из 5 Темы: Оформление отпусков Вопрос Вновь обращаемся за разъяснением по вопросу расчета нового рабочего периода работницам после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. В ответах приведены примеры, из которых совершенно непонятно, отчего отталкиваться при расчете нового периода. В ответе 532639 - приведен пример с учетом время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Ответ Дни отпуска считаются за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск. А получается по другому. И сейчас не пойму. Нет, за период "03. Аня, а почему аж до 24. Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней.

Или мы должны за период с 03. Вы прибавляете к дате окончания того рабочего года, в котором был период, не входящий в отпускной стаж. Рабочий год сотрудницы, в котором начался отпуск по уходу - 25. Соответственно, все посчитанные дни отпуска по уходу надо отложить, начиная с 25.

Совершенно верно. Nataliza 2018-03-12 10:50 Аня, спасибо Вам огромное. Без Вашей помощи в таких хитросплетениях я сама бы не разобралась!!! Пока мне все понятно. Всегда пожалуйста, пишите, если что. Nataliza 2018-04-05 12:00 Аня, здравствуйте! Еще хочу у Вас уточнить один нюанс. По последнему моему случаю описаному выше. Какое количество дней мы даем компенсации за период с 03.

Полностью 28 календарных дней или же считаем от начала периода и до начала отпуска по уходу за ребенком, то есть с 03. Полностью 28 календарных дней Если работник нисколько дней отпуска за данный рабочий год не использовал - он имеет право на полный годовой отпуск за год.

Аня, даже если работник отработал не полностью рабочий год, а к примеру три месяцев ушел по БиР, а затем по уходу? А не выходя из отпуска по уходу сразу же расчитался.

Если рабочий год будет отработан не полностью в связи с увольнением, и работодатель считает компенсацию при увольнении - естественно, там нужно считать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Но это не ваша ситуация. Розетка 2018-05-04 16:45 Помогите пожалуйста посчитать новый период отпуска после выхода из декретного отпуска! Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с 09.

Выход на работу 14. Какой у неё теперь будет период для ежегодного отпуска? Я насчитала период с 09. Рабочий год не может кончиться посреди отпуска по уходу за ребенком, никак. Считайте количество дней в периоде с 20. Посчитала количество дней в периоде с 20. Отсчитываем 451 день с 09. То есть новый период получается с 06. Розетка то есть по 05. Если все посчитано верно - да, такой у работницы сейчас текущий рабочий год.

Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации. Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С 8 июня 2008 г. По заявлению работницы социальный отпуск был приостановлен и она приступила к работе с 17 июня 2010 г. До конца рабочего года, начавшегося с 15 февраля 2008 г. Соответственно после выхода на работу рабочий год должен быть сдвинут на данный период. Таким образом, рабочий период заканчивается 23 февраля 2011 г. Новый рабочий период будет исчисляться начиная с 24 февраля 2011 г.

Расчет нового периода отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Сегодня 13 марта 2020 г. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Опубликовано05 апреля 2017 в 09:21 Опубликовано05 апреля 2017 в 09:21 Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. Письмо Роструда от 14. В 2011 г.

Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск.

.

Период отпуска после декрета

.

.

.

Наниматель обязан пересчитать рабочий год работницы, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с.

Калькулятор отпускного стажа

.

Как рассчитать отпуск после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком?

.

Расчет нового периода отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком

.

Как рассчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

.

новый отпускной период после декрета

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Актуальный блог, свежая инфа, почитываю

  2. Флора

    Новинки - это всегда круто!!!

  3. Мариан

    удачи в бизнесе с таким блогом :)

© 2019 odinotvet.ru