+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Рассмотрение трудовых споров в суде по месту нахождения работодателя

Рассмотрение трудовых споров в суде по месту нахождения работодателя

Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров. Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров. Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подсудность трудовых споров: маленькая процессуальная революция

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разрешить трудовой спор без суда?

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность 7823 19 сентября 2017 Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате. Организация подала суду заявление о передаче гражданского дела в суд по месту ее нахождения.

Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в 2010 году. В нем стороны в соответствии со ст. Суд счел заявление обоснованным, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не было исключено из него, и передал дело. Работник подал жалобу на это решение, но апелляционная инстанция оставила ее без удовлетворения. Верховный Суд РФ счел, что коллеги ошиблись, дело следовало рассмотреть суду по месту жительства работника по следующим причинам.

Федеральным законом от 03. В соответствии с ч. Статья 9 ТК РФ гласит, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, указанное условие договора об изменении территориальной подсудности споров не подлежит применению в силу ст. Поэтому с 3 октября 2016 года в соответствии с ч. Документ включен в СПС "КонсультантПлюс" Примечание редакции: это решение может быть выгодно сотрудникам, которые проживают вне места нахождения своего работодателя, но оно весьма спорное по двум причинам.

В статье 32 ГПК РФ сказано, что нельзя изменить соглашением сторон только подсудность, установленную ст. В рассмотренном же случае стороны своим соглашением изменили подсудность, предусмотренную ст. Верховный Суд РФ не объяснил, почему он счел возможным применить новую норму — ч. Статья 9 ТК РФ гласит, что закон, содержащий нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь когда он это прямо предусматривает.

Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации Также, вы можете войти используя: Цитировать это все хорошо для работника, но ни кто не отменял договорную подсудность. Но по умолчанию работодатель в более выгодном положении был.

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан Памятка для работника Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены: в комиссию по трудовым спорам; в суд. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Компетенция комиссии по трудовым спорам и суда различна. Комиссия по трудовым спорам КТС может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Работодателям и работникам станет труднее судиться Сложности им создает альтернативная подсудность в трудовых спорах Павел Андреев , адвокат по трудовым спорам Прочту позже 3 октября 2016 г. Одно из самых существенных нововведений — альтернативная подсудность для трудовых споров: теперь работники получили право подавать иски к работодателю по месту своей регистрации. Ранее работники могли подавать иски к нанимателям по месту нахождения штаб-квартир, филиалов и представительств, а также по месту налоговой регистрации компаний. Законопроект был рожден в недрах Минтруда. По мнению разработчиков, он должен упростить работникам судебные процессы с работодателями. Мол, они смогут выбирать, где им удобнее судиться, что позволит снизить судебные издержки и даже ускорить рассмотрение трудовых споров.

Работодателям и работникам станет труднее судиться

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны! Разрешение индивидуального трудового спора в суде Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. К указанным спорам также относятся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также с лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, при отказе в этом со стороны работодателя. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров непосредственно связано и фактически является одним из способов действенной защиты трудовых прав и свобод граждан, обеспечения охраны и возможности восстановления их законных интересов в сфере трудовых правоотношений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность 7823 19 сентября 2017 Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате.

В частности, Федеральным законом от 03. С октября 2016 года вступление в законную силу названного ФЗ работник может предъявлять иски к работодателю: а по месту своего жительства ч. Какую роль играет такое изменение правил подсудности для работодателя и к чему это приведёт? Как было раньше и чем хороши изменения для работника До внесения изменений в ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав подавались по общему правилу определения подсудности в соответствии со ст. Нередки были случаи, когда приходилось судиться в ином населённом пункте и даже субъекте РФ. И явиться в судебное заседание работник порой просто не мог из-за финансовых трудностей и отдалённости суда см. Каково было дистанционным работникам, особенно когда работодатель находился порой за тысячи километров, можно представить: многие нарушения трудового законодательства просто сошли с рук работодателям, а некоторые недобросовестные организации намеренно искали дистанционных работников и изначально устанавливали им условия труда, противоречащие нормам ТК РФ в надежде, что работник из Владивостока не будет судиться с работодателем из Москвы. Возможности же трудовой инспекции по разрешению трудовых споров законом ограничены. Сокращению расстояний способствовала порой норма ч. Да и этот филиал или представительно должны были ещё реально юридически существовать, а работник-истец в нём работать.

Разрешение индивидуального трудового спора в суде

.

.

.

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в.

Иск к работодателю можно подать по месту жительства, невзирая на договорную подсудность

.

ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора

.

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан

.

Кошмар работодателя ― работники наступают?

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руслан

    Советую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему. Не пожалеете.

© 2019 odinotvet.ru