+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Сокращение предложили другую должность при отказе

Сокращение предложили другую должность при отказе

Если работодатель проводит сокращение штата, то сокращать он должен не конкретного работника, а должность в целом. Я работаю в банке в должности руководителя отдела. Собственники в прошлом году приняли решение о переводе банка в другой город, ЦБ РФ не принял решения о переводе, однако собственники уже организовали рабочие места в своем городе, стали набирать работников, однако нам не предложили даже и переехать. Недавно мне руководитель предложить на эту заработную плату возглавить руководство проблемным доп. Кроме того, он сообщил, что если я не соглашаюсь, то попадаю под сокращение. Ответьте, мне, пожалуйста, на несколько вопросов: - имеет ли право руководитель меня посылать в другую местность, если у меня ребенку 12 лет и родители преклонного возраста на моем иждивении; - действительно я могу попасть под сокращение, насколько я понимаю, они не должны были производить набор специалистов в своей местности, поскольку ЦБ РФ не подтвердил перевод, кроме того, я думаю, они должны были мне письменно предложить работу в городе, где будет головная организация, а то получилась, что туда набирают специалистов ниже по образованию и опытом работы, однако с уровнем заработной платы выше, чем в 2-3 раза; - имею ли я право остаться в подразделении своего банка, которое собираются оставить на месте ранее существовавшего главного офиса, в качестве какой должности, если у меня большой опыт руководящей работы 20 лет финансово-экономической работы, из них 15 лет на уровне руководителей отдела , кроме того, высшее образование - я кандидат экономических наук.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Если работодатель проводит сокращение штата, то сокращать он должен не конкретного работника, а должность в целом. Я работаю в банке в должности руководителя отдела. Собственники в прошлом году приняли решение о переводе банка в другой город, ЦБ РФ не принял решения о переводе, однако собственники уже организовали рабочие места в своем городе, стали набирать работников, однако нам не предложили даже и переехать.

Недавно мне руководитель предложить на эту заработную плату возглавить руководство проблемным доп. Кроме того, он сообщил, что если я не соглашаюсь, то попадаю под сокращение. Ответьте, мне, пожалуйста, на несколько вопросов: - имеет ли право руководитель меня посылать в другую местность, если у меня ребенку 12 лет и родители преклонного возраста на моем иждивении; - действительно я могу попасть под сокращение, насколько я понимаю, они не должны были производить набор специалистов в своей местности, поскольку ЦБ РФ не подтвердил перевод, кроме того, я думаю, они должны были мне письменно предложить работу в городе, где будет головная организация, а то получилась, что туда набирают специалистов ниже по образованию и опытом работы, однако с уровнем заработной платы выше, чем в 2-3 раза; - имею ли я право остаться в подразделении своего банка, которое собираются оставить на месте ранее существовавшего главного офиса, в качестве какой должности, если у меня большой опыт руководящей работы 20 лет финансово-экономической работы, из них 15 лет на уровне руководителей отдела , кроме того, высшее образование - я кандидат экономических наук.

В соответствии со ст. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.

Относительно проведения процедуры сокращения численности или штата в организации разъясняем следующее. Расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата в организации является исключительной прерогативой работодателя. Однако расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий: а сокращение численности работников или штата действительно реально имеет место.

Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации; б работник не имеет преимущественного права на оставление на работе; В соответствии со ст.

Следует иметь в виду, что ТК РФ не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в указанной норме. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации; в работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статьи 81, 180 ТК РФ ; Кроме того, согласно ч.

Возник вопрос: обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника? В статье 180 ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса.

Ситуация C cентября 2014 года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. Почему возник спор При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности.

Что делать, если вас сократили на работе

Сообщений: 47,004 Re: Сокращая работодатель не дает перевестись на вакантную должность. Мне дали ознакомится список с вакансиями, но предупредили, что не переведут меня на те вакансии, которые меня устраивают, так как на них будут переводить людей, не попадающих под сокращение, а работающих на нашем предприятии и то же желающим перевестись на эти должности. Что мне делать в данном случае. Есть ли у меня какой либо приоритет в выборе этих вакансий перед людьми, не попадающими под сокращение?

Перевод на работу в другую местность

Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более. После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором ч. В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Бесплатный доступ на 3 дня! Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Сообщений: 47,004 Re: Согласие на вакантную должность при сокращении В организации происходит сокращение численности работников. Работникам выданы уведомления о сокращении и предложены вакансии, письменное согласие на предложенную работу получено. Обязательно ли личное заявление работника на перевод на другую работу, или достаточно акта о предложении работнику имеющихся вакансий, в котором есть его письменное согласие на перевод на одну из предложенных вакансий? Может ли работодатель подготовить приказ о переводе работника на основании акта предложения вакансий, подписанного работником, согласившимся с одной из вакансий без личного заявления , и перевести работника на другую работу со следующего дня после дня ознакомления с уведомлением о сокращении и подписания работником вышеуказанного акта о предложении вакансий? Как быть в случае, если работник четко выразил согласие на перевод в письменном виде, но не желает оформить перевод сразу после того, как дал согласие? Вправе ли работодатель в одностороннем порядке определить дату перевода и обязать работника приступить к работе в новой должности, или следует учесть дату перевода, предложенную работником? При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

.

.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность (должности). если он предложил работнику вакантную должность или работу В случае отказа работника это сделать советуем составить соответствующий акт.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Отказ от перевода на другую должность

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sapiti

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. switmicwinthpil

    Удивительно, но факт. Ваш ресурс стоит дорого. По крайней мере, на своем аукционе его можно было бы продать за хорошие деньги.

  3. Христина

    Что он может иметь в виду?

  4. Леон

    Согласен с вами

© 2019 odinotvet.ru