+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Жалоба прокурору на незаконное увольнение

Жалоба прокурору на незаконное увольнение

Как правильно составить и подать жалобу на работодателя Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований к содержанию жалобы. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат. Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты: Информация о том, в чей адрес направлена жалоба. Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба на незаконное увольнение

Добрый день, уважаемая Зинаида! Анализируя Вашу ситуацию, прихожу к выводу, что: 1. Не пишиет заявление по собственному желани, заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию ни работодатель, ни кто-либо другой не вправе.

Ваш работодатель умышленно пытается заставить Вас написать такое заявление, чтобы не делать предусмотренные законом выплаты, которые положены при увольнении по сокращению штата. Повторюсь не пиите заявление об увльнении сами, не подписывайте никаких приказов и прочих бумаг, содержание которых Вам не понятно либо Вы с ними не согласны. Угроз рабттодателя о том, что он создаст невыносимые условия труда таже не стоит опасаться.

Желательно еще и записать на диктофон разговоры такого характера и содеражания, чтобы в дальнейше предоставить запись в трудову. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так как создание условий, препятствующих работнику выполнять должностные обязанности, является нарушениями, за которые законом предусмотрена ответственность зависит от характера и степени нарушения. Действия работодателя Вы вправе обжаловать на любом этапе обнаружения нарушения своих прав незамедлительно в трудовую инспекцию в соответствии со статей 356 ТК РФ, в прокуратуру и или в суд в установленном законом порядке. Если работодатель продолжит на Вас морально давить и требовать заявление по собственному желанию, либо попытается создать Вам плохие условия, незамедлительно пишите жалобу в трудовую инспекцию либо прокурору, они проведут проверку и вынесут решение.

Уверена, что после этого все оформит как положено По вопросу, что Вас заставляют написать заявление по собственному желанию, Вы можете подать далобу прокурору уже сейчас.

Если Вам требуется дополнительная консультация, Вы можете обратиться ко мне на сайте в индивидуальном порядке путем написания сообщения. Удаи Вам! Дегтярева А. Работодатель нарушает не только трудовые права работников, но и закон, так как в соответствии со ст. К тому же, при снижении объема работы проводится процедура сокращения численности работников или штата, о чем Вы абсолютно правильно указываете в содержании вопроса.

И, конечно, увольнение по сокращению штата или численности работников для Вас является наиболее выгодным, так как возникает право на дополнительные гарантии. ОБЩЕЕ по вопросу: советую написать коллективные жалобы прокурору и в трудовую инспекцию. В жалобе прокурору следует отразить просьбу о проведении прокурорской проверки по соблюдению работодателем трудового законодательства. Жалобу можете отправить непосредственно через сайт Генпрокурора — быстрее примут меры.

За незаконное увольнение работника через принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию работодатель несет ответственность по статье 5,27 КоАП РФ и статье 145 УК РФ. Что касается именно Вас: 1 заявление по собственному желанию писать не стоит, также не стоит обращать внимание на угрозы работодателя, так как они незаконны.

В заявлении укажите, что отказываетесь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и просите провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованиями ст.

Также укажите, что при отклонении просьбы обратитесь за защитой трудовых прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Материальная ответственность работодателя предусмотрена ст. И, конечно, лучше подстраховаться: подать индивидуальные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего доброго! Если возникли дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. Буду признательна за оценку ответа. Задайте свой вопрос юристам 9994 юристов ждут Вас.

Добрый день, уважаемая Зинаида! Анализируя Вашу ситуацию, прихожу к выводу, что: 1. Не пишиет заявление по собственному желани, заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию ни работодатель, ни кто-либо другой не вправе.

Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Мой перевод носил принудительный характер, вызванный давлением со стороны работодателя, я не желала переводиться на иную должность. Также меня заставили подписать еще какой-то документ заявление , ознакомиться с текстом которого не предоставили возможности. О данных обстоятельствах я незамедлительно уведомила работодателя, который ответил мне, что решение о моем увольнении по сокращению уже принято, моя беременность не влияет на трудовые правоотношения.

Жалоба на незаконное увольнение

Составление правовых документов претензия, жалоба от 10000 руб. Куда обратиться при незаконном увольнении? Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение.

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Мою сестру уволили вместе с другими сотрудниками с работы из-за забастовки, тк постоянно задерживают выплату зарплаты. Работала она в г. Новосибирске в одном из магазинов "Пятерочка" видеооператором охрана ЧОП. Уже прошла неделя после увольнения, а зарплату так и не выплатили. Забастовка была один день. Куда обращаться по этому поводу, сразу в прокуратуру или в инспекцию по труду?

Моральная компенсация Ответственность работодателя Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора — например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав. Существует несколько способов защиты. Один из них — заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно. Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба подаётся обязательно в письменном виде. Составить её нужно в двух экземплярах. Один остаётся у заявителя, с датой приёма и номером входящего документа. Второй — передаётся в прокуратуру.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Бесплатная консультация юриста Жалоба на незаконное увольнение Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности: Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов. Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном. Члена профсоюза без согласия последнего.

Как работнику пожаловаться на работодателя А работодателю — подготовиться к неприятным последствиям этих жалоб Елена Кожемякина Прочту позже Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию.

.

Исходя из названных функций, ГИТ рассматривает жалобы и обращения, связанные и более эффективным является обращение в прокуратуру или в суд. Не эффективно обращаться в ГИТ в связи с незаконным увольнением.

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

.

Как работнику пожаловаться на работодателя

.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

.

Прокуратура увольнение

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fanhugall

    Авторитетная точка зрения, забавно...

  2. Гурий

    Ща посмотрим чё тут у вас

  3. ichhydlandmins

    вот ето руль!!!

  4. Милана

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

© 2019 odinotvet.ru