+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Может сам сотрудник по заявлению изменить график работ

Может сам сотрудник по заявлению изменить график работ

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями. Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о смене графика рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом. В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статья 103 ТК РФ. Для того чтобы установить в организации режим сменной работы, необходимо: прописать распорядок сменного режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка, внести соответствующие изменения в коллективный договор, издать приказ о введении в Вашей организации такого режима, за два месяца до введения режима сменной работы подготовить уведомление работникам об изменении условий работы ст.

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Из требований, предъявляемых законодателем к порядку составления и утверждения графика сменности, установлена только обязанность работодателя учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении графика в порядке, прописанном ст.

При составлении графика сменности необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1. График сменности составляется на определенный период времени для конкретной категории работников.

При составлении графика необходимо учитывать нормы продолжительности ежедневной работы смены для данной категории работников, а также учитывать нормы, установленные ст. В графике следует отразить не только информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, а также информацию о времени отдыха сотрудников между сменами и информацию о порядке чередования смен.

При этом каждому работнику необходимо предоставить еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ст. При составлении графика смен необходимо помнить о прямом запрете работы в две смены подряд для одного человека. Даже если сам сотрудник об этом просит, такое недопустимо ст. Также в графике следует учесть время перерыва для отдыха и питания.

Продолжительность перерыва для этих целей должна составлять не более 2 часов и не менее 30 минут, указанный перерыв в рабочее время не включается ст. Согласно статье 96 ТК РФ, ночное время - это с 22 час. Согласно нормам трудового законодательства продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ст. График сменности предусматривает работу в три смены: 1 смена: с 05. Также при составлении графика следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и некоторые другие категории работников, перечисленные в ТК РФ и иных федеральных законах.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Помимо того, что продолжительность ночной смены должна быть сокращена на один час, работодателю следует обратить внимание на то, что условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных в том числе при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 149 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 154 ТК РФ. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл. Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

Изменение сменного графика работы При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, регламентирующими внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора. В частности, работодатель должен уведомить сотрудника под роспись с приказом об изменении графика сменности либо письменным уведомлением о внесенных в график изменениях.

В случае согласия работника с новыми условиями, с ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если меняется распределение работников по существующим сменам, то заключать дополнительное соглашение не требуется.

Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. При изменении графика сменности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. В случае если сотрудника не устраивают новые условия его работы, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность вакантную и соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Если у работодателя нет возможности предложить соответствующие вакансии или сотрудник откажется от предложенной ему другой работы, то, согласно с п. Однако, увольняя сотрудника при таких обстоятельствах, работодателю следует помнить о разъяснениях, данных в п.

Так, при решении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. К ним например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производств. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Таким образом, устанавливая в организации сменный режим работы, следует довольно внимательно отнестись к соблюдению установленных законом сроков, а также правильному оформлению документации.

Уголовное право Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника? Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения: данные о сторонах работнике и нанимателе ; адрес места работы; дата, когда сотрудник приступает к работе; дата окончания работы только в случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен срочный договор , условия оплаты работы; режим график работы и отдыха сотрудника; характер работы, которую будет выполнять сотрудник; условия труда на рабочем месте.

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Работаю на производстве, начальник решил изменить график работы, был график 2 дня работ 2 выходн по 12 ч, сейчас сказал работать по 5 дневке с пн по пятницу до 4 ч, и все устно на словах, предупредили за два дня о смене графика, куда я могу обратиться по этому поводу и какие нужны будут документы? Законно ли это вообще? Должны уведомить за 2 месяца. Ст 74 ТК РФ.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Можно ли по просьбе работника изменить ему график работы? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли по просьбе работника изменить ему график работы? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору В связи с необходимостью сопровождать ребенка на дополнительные занятия сотрудник обратился к работодателю с заявлением об изменении рабочего графика. Вправе ли работодатель менять график работника на основании его заявления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить график работы сотрудника в 1С:ЗУП 8
Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда.

Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета , она может договориться с руководством о новых условиях труда. Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию: В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.

Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

Заявление на изменение графика рабочего времени 11405 Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

.

.

А поводу вопроса пользователя скажу, что режим работы может быть сменный, порядке не может изменить работнику график работы. В заявлении следует указать полное и точное наименование, пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Изменение сменного графика

.

Изменили график работы

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милана

    Было бы желание, остальное встанет Секретарша должна знать и хорошо выполнять три команды- “сидеть”, “лежать” и “факс” Дети на заднем сидении приводят к несчастному случаю, несчастный случай на заднем сидении приводит к детям. Некоторых язык до Киева доводит, а некоторых – до оргазма… Где совок – там и мусор.

  2. Степан

    Да уж Читаю и понимаю, что ничего не понимаю о чем речь:)

  3. racdixesa

    большое спасибо!Взяла себе тоже-пригодится.

  4. Фома

    НАДО ГЛЯНУТЬ)))

  5. Феоктист

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

© 2019 odinotvet.ru