+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Скачать Часть 6 pdf Библиографическое описание: Седов Н. Стороны не равны, работник всегда находится в подчинении от работодателя. Работодатель наделен большей самостоятельностью. Российское трудовое законодательство не уделяет необходимого внимания примирительным процедурам разрешения индивидуальных трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 6. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Часть 1

Костян И. Одна из форм защиты субъективных прав, свобод и законных интересов — установленный порядок рассмотрения и разрешения правовых споров. Среди них можно выделить трудовой спор, в основе которого лежит разногласие, возникающее в ходе применения норм трудового права либо установления, изменения условий труда. Следует заметить, что при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров возникают правоотношения, которые регламентированы нормами различных отраслей права: трудового и гражданского процессуального.

При этом нормы трудового права относят их к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми. В то же время гражданское процессуальное право такие отношения, возникающие на стадии судебного разбирательства, именует гражданскими процессуальными отношениями, регулируемыми нормами Гражданского процессуального кодекса РФ далее — ГПК РФ.

Процесс рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров включает три стадии: доюрисдикционную; досудебную; судебную. Первая практически не регламентирована законом.

Ее наличие вытекает только из одной правовой нормы, предусмотренной ч. Досудебная и судебная стадии единого процесса взаимосвязаны между собой, у них много общего, хотя по содержанию, целевому назначению имеют серьезные различия. Доюрисдикционная стадия урегулирования разногласия значительно отличается от двух остальных. Во-первых, исходя из самого названия следует, что на этой стадии отсутствует такой субъект правоотношений, как юрисдикционный орган.

Правоотношение на стадии доюрисдикционного урегулирования разногласий возникает между спорящими сторонами: работником, его представителем, с одной стороны, и работодателем, его представителем — с другой. На этом этапе субъектам спорного отношения предстоит самостоятельно с участием своих представителей урегулировать возникшие разногласия.

Во-вторых, правовые нормы устанавливают обязанность работника до обращения в комиссию по трудовым спорам далее — КТС урегулировать попытаться урегулировать с работодателем возникшие разногласия, регламентируя условие принятия КТС заявления работника. По смыслу ч. Вместе с тем порядок урегулирования разногласий, права и обязанности спорящих сторон, а также правовые последствия, связанные с невыполнением предусмотренного законом требования самостоятельно урегулировать разногласия, не определены.

В частности, отсутствуют нормы, предусматривающие возможность отказать работнику в принятии от него заявления в КТС в случае невыполнения им установленных законом требований.

Нет также норм, регламентирующих правовые последствия уклонения работодателя от рассмотрения обращения работника. Следует отметить, что стадия доюрисдикционного урегулирования разногласий не характерна для случаев непосредственного обращения в суд за защитой прав, свобод и законных интересов.

Это, в свою очередь, позволяет утверждать об отсутствии единых правил обращения заинтересованного лица за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора в соответствующий юрисдикционный орган КТС или суд.

Имеются формальные основания отрицать наличие доюрисдикционной стадии урегулирования возникших между сторонами трудового правоотношения разногласий как составляющей процесса разрешения индивидуального трудового спора. Понятие индивидуального трудового спора, приведенное в норме-дефиниции, предусмотренной ч. Однако в этом случае происходит игнорирование отношений, возникающих на стадии самостоятельного урегулирования спорящими сторонами разногласий. Признать такую процедуру разногласием, предшествующим возникновению индивидуального трудового спора, нельзя хотя бы потому, что задача спорящих сторон состоит в том, чтобы устранить противоречие во взглядах, найти взаимоприемлемое решение.

Следовательно, устранение противоречий происходит по поводу уже возникшего между сторонами трудового правоотношения разногласия путем проведения переговоров, выяснения его причин. Отнести процесс урегулирования разногласий к неправовому спору не позволяют требования, предусмотренные ч. На наш взгляд, все это следует отнести к числу недостатков трудового законодательства, регулирующего процесс разрешения индивидуальных трудовых споров, нуждающихся в устранении на уровне законодательного регулирования.

Если от нее отказаться, то необходимо изменить правило, содержащееся в ч. В противном случае, если признать ее самостоятельной стадией разрешения индивидуального трудового спора, то следует определить порядок проведения переговоров, права и обязанности спорящих сторон, а также правовые последствия его несоблюдения.

Досудебная стадия рассмотрения трудового спора включает несколько этапов: обращение работника в КТС с соответствующим заявлением и его принятие, в том числе регистрация; подготовка к рассмотрению заявления работника; рассмотрение заявления по существу; вынесение решения; переход рассмотрения трудового спора в суд; исполнение решения КТС.

Во-первых, следует отметить, что досудебная стадия — необязательная. Если в организации создана и действует КТС, то из этого вовсе не следует, что до обращения в суд работник обязан обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам. Таким образом, досудебная стадия рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора является альтернативной необязательной. В соответствии с ч. Кроме того, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, то, согласно ст.

Тем не менее следует заметить, что необязательность обращения в КТС для рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора не позволяет сформулировать вывод, что досудебная стадия не является составляющей единого процесса разрешения индивидуального трудового спора.

Порядок, включая основание и условия рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, а также обжалование вынесенного досудебным органом решения или перенесение его рассмотрения в суд регламентирован законом.

Из этого следует, что досудебная стадия как возможная является составной частью единого процесса рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Она может не только предшествовать судебному разбирательству при наличии определенных условий , но и быть неразрывно связанной с судебным процессом. Во-вторых, досудебная стадия характеризуется возникновением процессуального правоотношения между КТС, с одной стороны, и субъектами спорного отношения — с другой.

Обстоятельством, с которым закон связывает его возникновение, служит обращение работника в КТС с соответствующим заявлением. Содержанием рассматриваемого правоотношения являются процессуальные права и обязанности КТС и спорящих сторон. Надо сказать, что КТС имеет уникальный правовой статус.

Обладая государственно-властными полномочиями наравне с судами общей юрисдикции, она является по своей сути общественным органом, создаваемым в соответствии со ст. Нормами российского законодательства предусмотрена возможность государственного принуждения к исполнению вступившего в законную силу решения КТС, если оно не исполнено сторонами спора в добровольном порядке в установленный законом срок.

Следует отметить, что процессуальная правосубъектность спорящих сторон неодинакова. Так, по смыслу ч. Это обусловлено подчиненностью работника воле работодателя. Работодатель наделен правом устанавливать условия труда, обязательные для исполнения работником; принуждать его к выполнению распоряжений требований работодателя если они являются законными ; привлекать его к дисциплинарной ответственности в том числе в виде увольнения с работы за невыполнение ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, у работодателя достаточно средств и возможностей защитить свои права без обращения в КТС. Вместе с тем работник, считающий, что его права нарушены, имеет возможность либо использовать способ самозащиты с соблюдением правил, предусмотренных ТК РФ , либо обратиться в надзорные органы или органы, наделенные полномочиями рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры.

Следует отметить, что с формальной точки зрения правом обратиться за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора в КТС не обладает даже лицо, надлежащим образом уполномоченное работником.

Уполномоченный представитель работника вправе: вести переговоры вместе с работником по урегулированию с работодателем разногласия ч. Как видим, ему не принадлежит право от имени работника обратиться в КТС.

Наряду с этим не вправе обратиться в КТС с заявлением в защиту прав и законных интересов работника такие субъекты, как прокурор, а также выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой он является.

Это некоторым образом противоречит положениям, содержащимся, в частности, в Федеральном законе от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ в ред. Так, в соответствии с этим актом п. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Представляется, что такого рода недостаток правового регулирования необходимо устранить. В-третьих, досудебная стадия характеризуется особым порядком рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Трудовой кодекс устанавливает довольно короткий срок рассмотрения заявления работника. В связи с этим огромную роль играет подготовка заявления к рассмотрению.

Однако отсутствие в законе каких-либо требований к форме и содержанию заявления работника нередко служит причиной некачественной подготовки необходимых материалов к рассмотрению спора, что становится причиной нарушения установленных сроков. На стадии подготовки трудовых дел к рассмотрению в КТС необходимо истребовать у руководителя организации документы, имеющие значение для решения спора.

Здесь же следует решить вопрос о целесообразности участия в заседании комиссии свидетелей, специалистов. Однако подготовительная работа может быть проведена успешно только при условии достаточно четко сформулированных работником требований.

К сожалению, далеко не всегда в заявлении работника содержатся четкие требования. Для этого целесообразно разработать приблизительные формы обращения в КТС. Для того чтобы определить, какие документы необходимо истребовать от работодателя, следует установить обстоятельства, имеющие значение для дела. Это зависит от предмета спора, от существа требований работника. Правила, предусмотренные ст. Например, присутствие при рассмотрении трудового спора закреплено, только в отношении работника и его представителя.

Их отсутствие на заседании комиссии служит основанием для отложения рассмотрения трудового спора. Вторичная неявка работника или его представителя без уважительных причин позволяет комиссии вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Право работодателя на участие в заседании КТС не предусмотрено вовсе. Между тем следовало бы определить порядок извещения работодателя о времени и месте рассмотрения трудового спора. Наряду с этим КТС вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов. Однако их правовое положение, равно как и правовое положение работника и работодателя как спорящих сторон в процессе рассмотрения и разрешения трудового спора, никак не определено.

Представляется необходимым в целях устранения возможных разногласий по процедуре продумать порядок рассмотрения трудового спора, регламентировать его путем принятия Положения о КТС. Следует отметить, что, предъявляя достаточно жесткие требования к содержанию решения, выносимого КТС, не регламентируется порядок подготовки его проекта.

Согласно ч. Однако оно должно предусматривать не только резолютивную часть, за которую и голосуют члены комиссии, но содержать и другие части, например описательную и мотивировочную, в которых необходимо изложить аргументы сформулированных выводов. Кто из членов комиссии и каким образом обязан подготовить такой документ, имеющий большое значение, закон не устанавливает.

Поэтому каждая комиссия решает это по-своему, определяя эти вопросы локальным нормативным актом — Положением о КТС. В-четвертых, особым является порядок обжалования решения КТС и перенесения рассмотрения индивидуального трудового спора в суд, предусмотренный ст.

По общему правилу независимо от применения того или иного термина суд рассматривает спор по правилам искового производства, по существу игнорируя решение КТС.

Поэтому лицо, не согласное с решением КТС, обращается в суд с исковым заявлением, где истцом может быть только работник, независимо от того, кто обращается в суд — работник или работодатель. Несовершенство процессуальных форм защиты трудовых прав, в том числе отсутствие в ГПК РФ норм, учитывающих специфику рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в ряде случаев нарушает процессуальные права и обязанности участников спора.

Например, не согласный с решением КТС работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. Однако трудовой спор в рассматриваемом случае является спором о праве работника решение КТС еще не вступило в законную силу в связи с передачей дела в суд, а КТС рассматривала требования работника о восстановлении нарушенных, по его мнению, прав.

Поэтому суд должен рассмотреть спор и установить, были ли нарушены права работника, и в случае выявления таких нарушений своим решением восстановить их или отказать в восстановлении нарушенных прав при наличии законных оснований. По правилам ГПК РФ истцом в таком споре выступает работник, несмотря на то, что заинтересованной стороной является работодатель, который и вынужден обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Таким образом, лицом, заинтересованным в рассмотрении спора по существу, в данном случае является ответчик.

ГПК РФ не знает и не содержит правила, устанавливающие в данном случае особое процессуальное положение истца и ответчика при рассмотрении спора. Между тем если истец не заинтересован участвовать в судебном разбирательстве, например, в связи с опасением, что суд вынесет решение, противоположное решению КТС, и не является в суд, то это служит формальным основанием для оставления заявления без рассмотрения. Защита законных прав ответчика в рассматриваемом случае нормами ГПК РФ не определена и не может быть предусмотрена без нарушения единой целостности Гражданского процессуального кодекса, без нарушения принципов, установленных нормами ГПК РФ.

Проблема применения норм ГПК к процессуальным отношениям, возникающим в ходе рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора, велика.

Юриспруденция Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Трудовой кодекс не определяет порядок и сроки урегулирования возникающих между сторонами разногласий.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Автор: А. Анисимов Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде А. Анисимов, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Московского института международных экономических отношений, профессор той же кафедры, кандидат юридических наук, старший советник юстиции, действительный член Международной академии информатизации ООН Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам Исполнение решений суда Конституция Российской Федерации признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения часть 4 статьи 37 , включая право на забастовку. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ.

55. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров Новая редакция Ст. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментарий к Статье 383 ТК РФ Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах установлен помимо Трудового кодекса и иных федеральных законов также Гражданским процессуальным кодексом РФ. При обращении в суд необходимо соблюдать сроки, установленные статьей 392 Кодекса, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

Особенности рассмотрения трудовых споров Трудовые споры, которые могут быть предметом рассмотрения и разрешения судов общей юрисдикции, делятся на коллективные и индивидуальные. Коллективный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работниками и их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации ст. Коллективные трудовые споры о признании забастовки незаконной относятся к ведению верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов. Указанные суды рассматривают коллективные трудовые споры по заявлению прокурора или работодателя ст. Индивидуальные трудовые споры практически все относятся к компетенции мирового судьи.

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников Когда речь идет о разрешении индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников, то имеются ввиду руководители организаций и сотрудники соответствующих государственных органов, осуществление трудовых обязанностей которых регламентируется нормативными актами определяющими статус и полномочия данных органов. Разрешение споров об увольнении руководителя организации. При возникновении разногласий по не отраженным в трудовом законодательстве РФ и в трудовом договоре контракте условиям увольнения руководителя он может попытаться урегулировать их сам посредством переговоров с собственником организации. Если стороны не пришли к взаимоприемлемому решению, то спор, возникший между руководителем и организацией, разрешается непосредственно судом без рассмотрения его в комиссии по трудовым спорам. В случае увольнения, перевода на другую работу без оснований, предусмотренных в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, или с нарушением установленного порядка увольнения руководитель организации должен быть восстановлен судом на прежней работе. При вынесении решения о восстановлении на работе суд, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате руководителю среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По просьбе руководителя организации суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение "по собственному желанию". Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные и физические страдания в связи с незаконным увольнением, поскольку такими действиями работодателя ущемляются личные неимущественные права работника. Согласно ст. В судебной практике по-разному решался вопрос о компенсации морального вреда в случае незаконного увольнения работника.

Понятие индивидуального трудового спора

Костян И. Одна из форм защиты субъективных прав, свобод и законных интересов — установленный порядок рассмотрения и разрешения правовых споров. Среди них можно выделить трудовой спор, в основе которого лежит разногласие, возникающее в ходе применения норм трудового права либо установления, изменения условий труда.

Следующая 55. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

.

Трудовые споры, которые могут быть предметом рассмотрения и разрешения судов общей юрисдикции, делятся на коллективные и индивидуальные.

Особенности рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции

.

Особенности рассмотрения трудовых споров

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Администрации сайта желаю успехов, очень все понравилось у вас.

  2. Автоном

    Поздравляю, мне кажется это замечательная мысль

© 2019 odinotvet.ru