+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Как табелировать работника находящегося под арестом на 15 суток

Как табелировать работника находящегося под арестом на 15 суток

Ими могут быть наряды на сдельную работу, маршрутные листы, путевые листы, табели учета рабочего времени и др. Наличие табелей учета рабочего времени также важно для учета трудовых затрат и в целях бухгалтерского, и в целях налогового учета. Затраты на оплату труда, подлежащие отнесению на отдельные объекты учета затрат, определяются на основании оформленных в установленном порядке первичных документов приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, предоставлении отпуска; график выхода на работу; табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; лицевые счета и др. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Домашний арест: почти тюрьма, а не почти свобода

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Где и как отбывают наказание хулиганы, нетрезвые водители и бытовые насильники

Ими могут быть наряды на сдельную работу, маршрутные листы, путевые листы, табели учета рабочего времени и др. Наличие табелей учета рабочего времени также важно для учета трудовых затрат и в целях бухгалтерского, и в целях налогового учета. Затраты на оплату труда, подлежащие отнесению на отдельные объекты учета затрат, определяются на основании оформленных в установленном порядке первичных документов приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, предоставлении отпуска; график выхода на работу; табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; лицевые счета и др.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Эта норма содержится в ст. Законом РБ от 06. Обязанность нанимателя по ведению учета фактически отработанного работником времени закреплена и подп.

В числе основных документов, необходимых для ведения учета рабочего времени и начисления заработной платы, можно назвать графики работ сменности и табели учета использования рабочего времени. В графике работ сменности фиксируется планируемая организация рабочего времени в определенном отчетном периоде, а в табеле - фактическое использование рабочего времени. В связи в этим информация, зафиксированная в табеле, может отличаться от информации, представленной в графике.

В некоторых случаях в соответствии с законодательством табели учета рабочего времени необходимо представлять в другие организации. Так, контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу осуществляют наниматели совместно с органами внутренних дел и органами по труду, занятости и социальной защите.

Организации, в которых работают обязанные лица, должны: - постоянно информировать органы внутренних дел, органы по труду, занятости и социальной защите о неявке таких лиц на работу; - ежемесячно в течение 3 первых рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представлять в органы внутренних дел, органы по труду, занятости и социальной защите информацию об учете рабочего времени обязанных лиц, о нарушениях трудовой дисциплины обязанными лицами, в т.

Это требование закреплено в п. Табели учета рабочего времени могут представляться в качестве подтверждающих документов и в судебные органы при судебных разбирательствах. Ведем учет рабочего времени Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни ст. Общие правила расчета рабочего времени изложены в главе 10 ТК РБ. Так, полная норма продолжительности рабочего времени по ст. При 5-дневной рабочей неделе с 2 выходными днями продолжительность ежедневной работы составляет 8 ч, при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем - 6 ч 40 мин.

Пятидневная или 6-дневная рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом ст. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной ст. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время - это время с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы постоянного сбора и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с 5 мин. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. Эти нормы установлены ст. Учет использования рабочего времени может быть организован в целом по организации или отдельно по структурным подразделениям цехам, участкам.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности.

График работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Работа в 2 и более смены считается сменной. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства работ, услуг.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч.

Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством РБ. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение 2 смен подряд запрещается. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли. Это должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю ст.

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч. Сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать норму часов за данный период, рассчитанную в соответствии со ст.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для такой категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю ст. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами.

Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: - приход на работу; - уход с работы; - отлучку с работы в течение рабочего дня смены. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для исполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

При составлении графиков работ сменности следует также учитывать, что для работников, занятых на работах с вредными с 26 января 2008 г. Накануне государственных праздников и праздничных дней в соответствии со ст. Если же по условиям производства уменьшение продолжительности ежедневной работы смены накануне праздничных дней невозможно, то работникам по мере накопления часов переработки должны предоставляться дополнительный день отдыха с оплатой в одинарном размере или повышенная оплата часов переработки согласно ст.

У совместителей, работников с неполным рабочим днем продолжительность работы накануне праздничных дней также может быть сокращена. Считаем, что у таких работников рабочее время подлежит сокращению не на 1 час, а пропорционально установленной для них ежедневной продолжительности рабочего времени. Ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели ст.

Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст. В случае выхода постановления Правительства РБ о переносе отдельных рабочих дней при составлении графиков работ сменности следует руководствоваться Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней.

Эти Правила утверждены постановлением Минтруда РБ от 25. Переносы рабочих дней касаются лишь работников, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, и не применяются в отношении работников, работающих в режиме 6-дневной рабочей недели, или работников с суммированным учетом рабочего времени. Разрабатываем и утверждаем форму табеля учета рабочего времени В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь отсутствуют унифицированные формы табеля учета рабочего времени.

Ранее применялись формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы форма Т-12 и табель учета использования рабочего времени форма Т-13. В настоящее время данный документ не действует на территории Республики Беларусь в соответствии с постановлением Минстата РБ от 26.

В организациях может применяться любая форма табеля, удобная нанимателю и позволяющая обеспечивать точный учет использования рабочего времени. В должностной инструкции работника, ответственного за ведение табеля, отмечается обязанность ведения табеля учета рабочего времени.

Поэтому организации обязаны в соответствии с Законом РБ от 18. При разработке необходимо учитывать нормы ст. Факт совершения хозяйственной операции подтверждается первичным учетным документом, имеющим юридическую силу, который составляется ответственным исполнителем совместно с другими участниками операции. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по типовым формам, утвержденным Министерством финансов РБ, по формам, утвержденным республиканскими органами государственного управления, подчиненными Совету Министров РБ, осуществляющими методологическое руководство бухгалтерским учетом и отчетностью организаций соответствующих отраслей экономики.

При отсутствии утвержденных типовых форм форм или недостатке содержащейся в них информации организация принимает к учету самостоятельно разработанные и утвержденные первичные учетные документы. Эти документы должны содержать следующие обязательные реквизиты: - наименование, номер документа, дату и место его составления; - содержание и основание совершения хозяйственной операции, ее измерение и оценку в натуральных, количественных и денежных показателях; - должности лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, их фамилии, инициалы и личные подписи.

В зависимости от характера хозяйственных операций и системы обработки данных в первичные учетные документы могут включаться дополнительные реквизиты. Форма должна обеспечивать возможность ежедневного учета использования рабочего времени.

Рекомендуем в качестве таких форм табели форм Т-12 и Т-13. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на то лицом им может быть работник кадровой службы или табельщик мастер участка и после соответствующего оформления, как правило, в конце отчетного месяца, передаются на утверждение на подпись руководителю организации или структурного подразделения.

В конце месяца заполненный табель передается в бухгалтерию. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом ежедневной сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений от нормального режима работы неявок, опозданий, командировок, отпусков и т.

В отдельных отраслях экономики могут утверждаться унифицированные формы документов. Так, постановлением Минсельхозпрода РБ от 22. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени При заполнении табеля учета рабочего времени можно использовать условные обозначения отработанного и неотработанного времени буквенные и цифровые коды , представленные на титульном листе формы Т-12 см.

Таблица 1.

Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Административный арест как мера наказания Статьей 3.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа 12156 Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Полиция задержала нашего работника. Как его табелировать и уволить? По его словам, он находится в СИЗО и его задержали на 21 день. Как нам его табелировать? И какова дальнейшая процедура его увольнения? Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Какая буква обозначается отпуск без сохранения заработной платы

Как отразить в табеле учета рабочего времени дни административного ареста работника? Ответы по кадрам и оплате труда Как отразить в табеле учета рабочего времени дни административного ареста работника? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работник при исполнении трудовых обязанностей совершил правонарушение. В качестве наказания ему был назначен административный арест, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. Как оформить его отсутствие на работе? Какую отметку проставить в табеле? Оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом можно простоем по вине работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Условия содержания при административном аресте
Схема спора с работодателем. Но если он использует ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, то норма за учетный период уменьшится на часов количество часов, приходящихся на время отпуска и составит часа.

Сотрудника задержали на 10 дней наложили арест. Что ставить в табеле? Ответ Ответ на вопрос: На практике работники, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени, нередко отмечают время нахождения работника под административным арестом до 15 суток , содержания под стражей как прогул. Это является ошибкой. Следует четко различать прогул и отсутствие на рабочем месте, вызванное уважительными причинами. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены подп. Административный арест или содержание под стражей - уважительная причина отсутствия ст. Административный арест или заключение под стражу суд назначает постановлением подп. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта практика Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель.

Как отмечать в табеле учета рабочего времени нахождение работника под административным арестом?

.

.

.

Кто может подсказать, что надо ставить в табеле, если человек отсутствовал на работе с 20 , попав в казенный дом на 15 суток.

Быстрый поиск статьи за 2017 г.

.

Административный арест работника: методичка для кадровика

.

Вход на сайт

.

Полиция задержала нашего работника. Как его табелировать и уволить?

.

Вход на сайт

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fiekolralen

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Автоном

    Я конечно, прошу прощения, есть предложение пойти по другому пути.

  3. Ангелина

    Это просто отличная фраза

© 2019 odinotvet.ru