+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Лишение специального права работника

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Для увольнения по данному основанию должен выполняться ряд условий. Во-первых, работника лишили или приостановили действие специального права. При этом право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника. А приостановление должно составлять более двух месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура отстранения работника в случае приостановления действия или лишения специального права

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Для увольнения по данному основанию должен выполняться ряд условий. Во-первых, работника лишили или приостановили действие специального права. При этом право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника. А приостановление должно составлять более двух месяцев. Во-вторых, без специального права работник не может выполнять свои должностные обязанности по трудовому договору.

Например, без водительских прав водитель не сможет работать, его можно уволить по данному основанию. В-третьих, невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу. Причем предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работник смог выполнять ее с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Об этом сказано в ст. Если данные условия выполнены, то увольнение оформляется в общем порядке приказом по форме N Т-8.

В графе "основание документ, номер, дата " указывают реквизиты документа, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права. Это может быть решение суда например, о лишении водительских прав или компетентного органа, уполномоченного лишить данного права. В случае истечения срока действия специального права необходимо отразить реквизиты документа, подтверждающего срок действия такого права.

В графе "основание прекращения расторжения трудового договора увольнения " указывается: в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением указывать следует конкретно работника специального права нужно указать конкретно, какое право утрачено, например право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, лицензия и т.

Аналогичная запись вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. Прием и увольнение работников.

Трудовое право для кадровика", 2008, N 2 Специальные права работников в России Специальное право является, во-первых, одним из видов трудовых прав; во-вторых, оно выступает в качестве трудовой функции или ее элемента; в-третьих, специальное право работника имеет свое документальное воплощение, то есть представляет собой определенный документ удостоверение, свидетельство, сертификат , и, наконец, это юридический факт, с которым связано возникновение, изменение, приостановление и прекращение трудового правоотношения. Сложный состав данного понятия требует его дальнейшего комплексного анализа.

Исполнение соответствующего постановления осуществляется посредством изъятия в установленном порядке документа, удостоверяющего наличие специального права лицензии. Сроки отстранения от работы в случае лишения работника специального права Работодатель может отстранить работника от работы в связи с приостановлением действия специального права, только если оно приостановлено на срок до двух месяцев. Если срок приостановления превышает два месяца или сотрудник лишен данного права, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. Период отстранения от работы не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч. Оформление отстранения от работы в случае лишения работника специального права Отстранение на срок до двух месяцев осуществляется в случае невозможности перевести сотрудника на другую работу вследствие отсутствия вакансий либо отказа работника от перевода.

Лишение специального права

Приостановление действия специального права на срок до двух месяцев Работника, чьи трудовые функции непосредственно связаны с наличием специального права, лицензии, разрешения, работодатель обязан отстранить от работы, если получено решение компетентного органа о приостановлении действия данного права, лицензии, разрешения на срок до двух месяцев. Например, отстранению от работы подлежат абз. Отстранение производится в случае невозможности перевести работника на другую работу в том числе на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанному требованию вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами, соглашениями абз.

Лишение работника специального права - основание для расторжения трудового договора

Лишение работника специального права - основание для расторжения трудового договора "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 12 Работники некоторых категорий могут исполнять свои трудовые обязанности только при наличии специального права, которое подтверждается документами, выданными уполномоченным органом. К таким документам относятся лицензии, удостоверения, разрешения например, на право управления транспортным средством, на ношение оружия, на охоту. Но иногда работник лишается такого права и уже не может выполнять свои должностные обязанности. В этом случае согласно Трудовому кодексу работодателю следует отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей ст. Какие виды специального права существуют?

Предложить другую работу[5].

Действия работодателя в случае истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права Детализированная инструкция Шаг 1 Ознакомьтесь с требованиями по оформлению трудовых отношений с работником в случае истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права Согласно п. Примечание 1. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В некоторых случаях, например, при истечении срока действия удостоверения на работу по должности машиниста башенного крана, допуска электрика к работе с энергетическими установками и т. Увольнение в этих случаях возможно в случае отказа работника от повышения квалификации. Примечание 1: между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя.

Как поступить с работником, если он лишен специального права

.

.

.

Прекращение трудового договора с работниками по п. 9 ст. 83 ТК РФ возможно тольковследующих случаях: —лишения работника специального права;.

Специальные права работников в России

.

Вы точно человек?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    хаааааа........класс

  2. Максим

    Прочитал на сайте (проблемы компьютера ) положительные отзывы о вашем ресурсе. Даже не поверил, а теперь убедился лично. Оказывается, меня не обманули.

  3. Велимир

    Шдето я что то подобное уже видел

© 2019 odinotvet.ru