+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Прием на работу место декретницы

Прием на работу место декретницы

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять сотрудника на работу на место декретницы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Минск 1. Общество с ограниченной ответственностью "Ключ" в лице директора Шумелкина Александра Ивановича далее - Наниматель , действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич далее - Работник , с другой стороны далее - Стороны , заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе. Трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста , за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место. Действие трудового договора начинается с 01. Работник обязуется: 6. Принимать меры к предотвращению ущерба; 6. Работник имеет право на: 7. Наниматель имеет право: 8. Наниматель обязан: 9. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 10.

В дальнейшем итоговый оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Наниматель устанавливает Работнику режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Нанимателя. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. В том числе: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным ТК.

При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Самосейко, юрист, магистр юридических наук Можно ли на время декретного отпуска ведущего юрисконсульта принять на его место юрисконсульта? Ведущий юрисконсульт уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на его место есть претендент с высшим юридическим образованием без опыта работы в сфере юриспруденции. Согласно ч.

Сообщений: 946 Спасибо, Багира Действительно, грамотную и ясную формулировку для одного договора придумать нелегко по такому простому на 1-й взгляд вопросу еще и мозги поломать надо. Вот как гибко комментирует эту ситуацию "Кадровик. Законодательством запрещено многократно заключать срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же функции... Следовательно, новый срочный трудовой договор по окончании срока действия предыдущего будет неправомерным. Однако трудовым законодательством ст.

прием на работу на место декретницы

Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1 принимается новый работник по срочному трудовому договору ч. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков.

Работник вместо декретницы - оформление

Крупный шрифт Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, — далее. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск. При этом она потеряет часть декретных.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет
Минск 1. Общество с ограниченной ответственностью "Ключ" в лице директора Шумелкина Александра Ивановича далее - Наниматель , действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич далее - Работник , с другой стороны далее - Стороны , заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

Заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника Данный вид договора в основном применяется при ситуации, когда работодателю необходим работник для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такой договор действует только на период замещения. К замещению временно отсутствующего работника можно привлечь как сотрудника из числа уже работающих в организации, так и постороннего специалиста. В случае, если замещение происходит за счет сотрудника уже работающего в организации, с ним заключается еще один трудовой договор на время отсутствия основного работника. На его основе издается соответствующий приказ. Обратите внимание: если работник, которого необходимо заместить, является материально-ответственным лицом, соответственно организация должна заключить с новым сотрудником и договор о полной материальной ответственности. В противном случае например, недостача , работодатель не сможет взыскать причиненный материальный ущерб.

Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года. Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст. В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

Как принять сотрудника на работу на место декретницы Опубликовано 2014-04-24 05:30 пользователем OP Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.

.

Работа. Занятость Прием на работу. когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Вход на сайт

.

Прием на работу замещающего работника

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван

    Да, своевременно ответить, это важно

  2. lychiniho

    Советую Вам поискать сайт, со статьями по интересующей Вас теме.

  3. Нинель

    Сегодня буду болеть за футбольный клуб ЦСКА ! Вперёд, НАШИ ! ;)

  4. alnecpyomor

    Да уж, спасибо

  5. Назар

    Жаль, что это никоим образом меня

© 2019 odinotvet.ru